面試是先跟HR簽署個資同意文件，然後在一間小型可以容納6人的會議室進行面試。
三位面試人員
問題都是針對履歷上提問
自我
介紹後開始針對履歷上的經歷提問
確認是否符合該職缺的要求，所以不同職缺可能會著重不同的問題點。
面試前需要先回填制式的履歷及線上適性測驗，個人覺得這點很好，節省現場填寫的時間。
問題圍繞著個人的工作經歷及背景提問。
最後有開放提問，算是有互動的一個簡短面談，以一對三。
個人經歷算是滿符合該職缺的需求，所以約20分鐘左右就結束面談，整體面試感受良好。
面試問答
Q2:過去的工作上有沒有遇到困難？面對困難是如何解決的？
依各人經歷實答
Q3:工作經歷離職的時間點詢問確認工作間的空窗期？
強調說明空窗期沒有太久
面試建議
建議了解個人的工作經歷，了解一下是否符合該職缺所需。
準備三位可以供詢問的師長或前單位主管。
面試前也稍微了解一下計畫的背景
