面試問答
另外一半是否能接受加班？
如實回答。
ＰＳ。...
＊整體花費時間：將近兩個小時。
＊工作環境：原地址是位在一間小透天，現搬到小型商業大樓。裡面已重新裝潢，但物品尚未歸位
完全。電梯一部，不確定有多少間企業共用。
＊目前額外知道的『工作福利條件』：
1.上班時段－早上九點半至晚上七點（前後有一個小時彈性時間，做滿八小時即可），不是責任制，加班會『正常』給付加班費。（但我無法驗證）
2.只要符合公司規範的八項，其餘給的彈性很足夠。但我稍微看了一下公司的條文，上面除了規範八項，底下也有很多事項要遵守。（由於對方只給我看兩眼的時間，所以我沒能記下來。）
＊面試總共有五道程序：
第一，初試先面談三觀。＊說要一週後才會再次邀請進行複試。
第二，複試再次詳細了解工作內容。
第三，試工，約一週左右。＊會給薪，說是以日薪計算
第四，適用期三個月。
第五，三個月後才是正式錄用。
＊面試前有準備幾個題目：
1.為什麼要工作？
2.在手心工作的意義是什麼？
3.我們希望提升效率與品質，您有什麼樣的建議與方法？
4.您會如何處理設計師與客戶間的衝突？
5.當設計師抱怨工作太多，但其績效卻又不彰時您會如何處置？
6.當你不知道如何處理遭遇到的挑戰與問題時您會如何解決？
7.我們期待能讓更多認同手心價值的成員加入我們，您有什麼具體的建議或方案？
8.您預期的薪資範圍
（可能要提前做準備，但是面試過程都沒有談到，不過我有主動提出一些跟以上相關的問題。）
面試問答
另外一半是否能接受加班？
如實回答。
ＰＳ。秘書職位加班頻率不高，但面試官還是希望求職者能與公司共體，希望真的有這個需求的時候能加班。面試官是有覺得如果有家人要照顧或者要接小孩、要煮飯等而不能加班，他可能會覺得蠻困擾的。
有遇到什麼樣子的困難
如實回答。
ＰＳ。主要是想看你能怎麼解決困難。
面試建議
1.這間公司蠻嚴謹的，所以我在提到有些公司可能比較傳統時，面試官可能有被影射的感覺，或者是直接有帶入我提到的角色當中，一直嘗試跟我說這些角色都有難言之隱等等。＊所以在這方面可能要避免提到。
2.感覺這些職位上的人都沒有待很久，可能公司有什麼問題導致。由於上一位差不多半年，且空閒了也差不多快半年，說是這個職位並不是很「必須」，所以之後如果公司有經濟上的問題，可能是首先裁員的一批。
3.公司目前『想』要拓展國外市場，但好似沒有完整的規劃，有提到面試官的意思是公司會先做，邊做邊準備。對於語言上的要求希望是商業用語，這方面可能要再額外進修。
＊公司對此職位要求：
1. 主要想找長期合作的。（所以在挑履歷的時候就會看之前的資歷。）
2.細心。（很多帳務要很細心處理，有提到前一位秘書不是很細心。）
3.能帶位思考的人，希望能體恤上司的人。
4.希望能加班的。
