面試問答
1) 為什麼離開前一份公司?
建議簡單描述離開的原...
面試過程：一開始會請你簡單自我介紹，所有人資協理跟廠級長官基本都會到，不外乎幾個常見的問題：1) 為什麼離開前一份公司?
2) 為什麼選擇我們公司? 3) 知道我們公司在做什麼嗎? 4) 看你履歷有類似的經驗，請問你會怎麼來我們公司應用之前相關經驗? 5) 如果工作過程遇到困難會怎麼處理? ；面試最後會有人資協理提供一份英文段落，要你用英文朗讀之後再用中文翻譯
工作福利條件：52K (依相關經驗/學歷從優認定)
面試過程時間：1小時以內 (無二次面試)
工作環境：遠端視訊面試 (實際環境粉塵及噪音較高，會發額外防護裝備)
面試問答
1) 為什麼離開前一份公司?
建議簡單描述離開的原因，盡量避重就輕不要過多黑前公司，但可以說明是薪資不夠高、福利不夠好，或是往想要有更進一步的職涯挑戰等等來說明
2) 為什麼選擇我們公司?
跟離開前一份公司的原因差不多，畢竟長春起薪在南部是公認較高的，直接坦白說薪資福利都不錯就好，其他像是在地人想在在地發展等等
3) 知道我們公司在做什麼嗎?
建議去公司官網看看公司產品，而且要看面試的廠跟部門是哪，做的產品也會有不同要注意，可能由於是遠端面試並沒有要求要說明製程的步驟之類的，整體還是簡單回答
4) 看你履歷有類似的經驗，請問你會怎麼來我們公司應用之前相關經驗?
如果有相關製程的經驗，可能就會被問到這題；這時候就可以直接說明你之前的工作內容、技能應用，還有你對製程的了解步驟，或許製程步驟不同公司會有些許不同，可以接話進一步詢問貴公司的製程是怎樣的，請面試官們來介紹
5) 如果工作過程遇到困難會怎麼處理?
傳產工作環境大家也知道人治管理還是比較嚴重的；所以會被問這題除了工作上的困難，也想了解你對於人與人交際關係的處理方式，如果本人個性比較外向開朗，可以往個性跟人際交際方面著手，畢竟工作上的困難往往是需要大家共同解決，良好的同事及上下屬關係是解決問題良藥。
面試建議
長春人治真的比較嚴重，尤其這幾年又開始推出一堆新規則，不同廠區跟部門風氣差異甚大，製程單位真的比較硬建議慎思，不過起薪在南部真的還是比較高的，新人要進去體驗大公司的運作方式跟存一桶金還是不錯的，簡單說年薪大約16~17個月(月薪/分紅/年終/三節)都是全薪計算，薪水穩定調2%左右，如果是涼缺還可以穩穩待，如果是很賽的還是刷幾年經驗存好錢之後找更具有發展性的產業
