宏裕開發股份有限公司

Name: 人資副理
Item: 宏裕開發股份有限公司
Rating: 5
Author: 匿名

高雄

傳產製造

面試心得

3.4 /5

面試評價

50%

錄取率

簡單

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2024.06

面試時間

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面試狀態

普通

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面試過程

該公司集團(萬欣集團...

面試問答

針對應徵者的工作經驗相當肯定，詢問為何會選擇人資這個職務(一面)

因在原本所屬產業工作...

該公司集團(萬欣集團)在全台共有8間分公司，主要是以宏裕開發為主體在104人力銀行進行人員招募作業，本職務是主動投遞履歷

，但是獲邀面試邀約是收到email信件通知，並非在104平台上的訊息通知，導致一開始沒能確定是哪間公司進行邀約，難以針對該公司進行相關資訊的蒐集，但在信件往來過程中有獲取到相關的資訊。前往公司總部進行面試時(一面)，負責面試的是一位副總級主管，主管看似應該有先行閱讀我提供的相關工作經歷文件資料，故進來後並未要求要填寫相關人事資料，直接坐下來面對面對話，一開始有針對應徵者過往有水保相關經歷，同時也表述在水保界也有認識一些人脈作為閒聊的開頭，但後來簡單介紹公司業務是針對不銹鋼管才的通路為主之後，就直接請面試者進行提問，不管是針對職務工作內容或是其他公司相關規定等等都可以，透過一些詢問後，了解到集團總部在多年前曾有規劃人資之職務，但後來人員被挖角後，人資相關工作則分配到各分公司據點各自執行，近期才又想要在總部恢復人資職務，統一針對各營業處的人力招募、初期訓練及後續的薪酬制度進行推動，初次面談大約半個多小時，在結束面談之時，面試主管最後有請我針對人資職務的工作，提出我個人的看法，不用現場回應，可以回去之後再用email回覆，也有提到如果後續還有想到什麼疑問的話，也都可以透過email 進行詢問，後續也在信件往來過程，安排與董事長與CEO進行面談的行程。在二次前往公司面談時，除了一面的副總之外，還有集團董ㄊ空間及時間進行思考再回應。最後要離開之時，副總也有親自帶領至前方實際工作環境進行初步了解。

面試問答

針對應徵者的工作經驗相當肯定，詢問為何會選擇人資這個職務(一面)

因在原本所屬產業工作年資已十數年之久，近年來開始有出現倦怠感，故開始考量轉職的需求及提前做相關準備，因中後期除了原本擔任職務，亦有兼任公司人資相關工作，所以才進一步選擇人資這一領域進行後續轉職的選項。

對於預計薪資期待為何？(一面)

針對期待薪資金額，在不計入加班費相關費用外，能夠接受的最低金額為45,000，對方表示這樣子的需求公司在本職務的規劃範圍可以滿足沒有問題。

對於人資工作的看法為何？(一面)

本職務主要重點工作有三個部分，第一是人員招募、第二是職能訓練、第三則是薪酬管理，此三項工作彼此之間存在著表裡相依的特性，招募到的新進人員，需要透過一定程度的職能訓練，才能有效發揮其能力，為公司創造價值，而良好的薪酬管理，除了有助於新進人員的招募、並且激勵人員積極成長，也是進一步促使優秀人才可以長久我司所用的良方之一，也可以相對減少不停地在重覆招募新人的麻煩及壓力。在人員招募部分，過去公司是採分公司營業點各自進行招募，如今想改由總公司統一辦理，此舉可以相對減輕各營業點當責主管的工時分配壓力，但須注意的是，總公司人資可以統籌各招募階段的主要行政作業，但實際用人單位主管在過程中仍需要有一定程度的參與，方可選出真正可用之人選。有關職能訓練則可分為二個面向，第一是針對新進人員進行的各類職前訓練及職務熟悉，第二則是針對成功留任員工的職能成長培訓。職前訓練的重點在於如何能讓新進人員利用最短的時間了解所任職之職務工作內容，以其所必備的基本能力，讓新進人員可以盡快融入工作狀態；員工職能成長培訓，則要針對對各該不同職務特性所需，規劃相對應的職能訓練，ex.擴大業績的能力、減少成本支出的能力、選人用人規劃的能力….等，此類培訓須與職務晉升、薪資調整等決策的重要參考之一，方可相輔相成。在薪酬管理部分，初步了解公司除了某些職務是與業績多寡而有相對變動的升降之外，其餘部分似乎已多年未調整，然而公司內有不少同仁是留任已久，甚至是任職到屆齡退休，想必目前的薪酬制度內，應有相對吸引人員留任的措施，若有意再進行調整，初步建議可以朝向有利於其他發展面向來規劃相關獎勵措施，ex.提供創新作為獎勵、舉薦優秀人才加入獎勵…等。

董事長看完我提供的個人工作經歷後，詢問我對於業務一職是否有興趣？(二面)

回應董事長主要還是以人資領域工作為主，暫不考慮朝向業務領域發展。

有關公司對人資工作的規劃，因需要到各分公司處理相關招募訓練工作，詢問是否可以外派駐點？(二面)？

在進一步了解公司在外派駐點的想法及實際想要達到的目的之後，恐暫時無法較長期駐點在外地，但如果公司同意可以縮短出差期程的話，或許是可以配合的，在表達實際意願後，董事長及執行長回應說是可以尊重同仁的實際狀況，如果要通勤往返也不是不可以，但是覺得此舉短期可能還可以，長期下來可能不太現實，因為通勤時間太長，時間久了會太累。

對於工作執行面上，有沒有什麼疑問？(二面)

詢問該職務在公司組織架構上的規劃、以及主要對上負責的主管為何？→隸屬總部，主要對CEO負責。詢問至外地出差的相關規定。→出差需自備車輛，公司會進行油資及相關保養維修補貼，各分公司據點也有提供住宿地點，若是要在外留宿亦無不可(但未進一步了解相關補助規定)。有告知目前有參加乙級就業服務人員相關課程培訓，準備未來考取相關證照，故初期考量周間晚上需要上課，可能無法頻繁出差，是否可以接受？→報到初期應該會先以台中總部這邊先行針對各項工作職務進行了解，之後才會安排到外地出差處理各營業處人力招募的相關作業。

面試建議

從兩次面試過程所蒐集到的資訊，以及整體面談的感覺上來說，公司對於員工的重視程度應該蠻高的，因為就面試主管所說，公司成立至今已30多年，給予員工的薪資待遇應該也是業界較前面的，目前公司內部多數同仁都是留任較久的，也有部分中高階主管是在此退休的，雖然辦公室並非富麗堂皇，但整體上給予面試者的感覺還算不錯，不過在招募的流程中，可能因為目前並沒有主要負責的人員，所以在往來通訊上並沒有使用104平台的資源，但後續人資職務就職後，應該會有所改善。

2025.03

面試時間

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未錄取

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因為當時是無經驗0基...

面試問答

學過什麼

應該是看你履歷問問題...

2024.08

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面試過程

與老闆和人資一起面試...

面試問答

如何業績成長

以過去三年資訊分析，...

2024.05

面試時間

3 /5

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工廠位置在滿偏僻的地...

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需要外勤，可以接受嗎?

(外勤主要為至銀行領...

2021.03

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面試過程

採責任制的公司。運送...

面試問答

還有問題嗎？

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2023.05

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工作地點是在一個臨時...

面試問答

目前工作的內容及為何要離職

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2021.12

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公司辦公室很小，旁邊...

面試問答

工作經驗

依情況回答

2021.10

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現場填寫基本資料。 ...

面試問答

有水電，消防，空調的經驗/背景嗎？

有...就看你親戚或...

2021.03

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無聲卡

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面試官介紹公司是買賣...

面試問答

詢問以往工作經驗

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2020.10

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進去之後被帶到一個會...

面試問答

你有在工地陌生開發的經驗嗎

有人與上一份工作相關

2020.02

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主管詢問是否可以從業...

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可以從業務助理做起?

如果想要這份工作當然...

2020.03

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會先請面試者填寫面試...

面試問答

離職原因

照實回答即可。

2019.03

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無聲卡

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先塡寫基本資料，寫完...

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