面試前一周(投管)會先收到信件告知面試單位
另外要需要準備一個自我介紹的中文簡報
當天流程：
9. 人資介紹公
司集團文化
9:30 每桌各有四到五個人（當天有22個），讓我們玩團體破冰活動
10:30 開始到12點，聽每個人自我介紹＋益智問答共五分鐘
中午吃一個便當
1:30–2:30 小創業競賽，先蒐集各組員最近的煩惱，以這個煩惱延伸出一個創業想法，要向評審募資
完了之後才進入到你要面試的單位去和主管面談
面談完聽晟德集團董事長林榮錦分享高見
面試問答
Q...
嚴格說起來的話沒有這個環節
破冰遊戲輕鬆就好
感覺自我介紹五分鐘是比較重要的，因為後面單位主管面談也不會是一對一，是所有要面該單位的人和一位面試官到另一間會議室，基本上就只是我們面試者瘋狂提問面試官問題而已，也沒有傳統意義上的面試
所以有可能面試官透過上台自我介紹和下午的小組競賽去看面試者的軟實力，硬實力的話完全沒有測試
益智問答範圍很廣，有的是問 AI 導入企業轉型，你是 CEO 要怎麼辦，其他都是比較廣的那種開放式問答
自我介紹＋益智問答一起總共五分鐘，如果你答不出來，就多安排一些時間好好介紹自己
小創業競賽就順其自然，看你平常是 leader 或是團隊協作者，我也不知道他們比較愛哪種人
面試建議
自己面下來的心得是很累
尤其是早上的自我介紹，聽每個人講五分鐘，要聽一個多小時
然後花了一整天建立和同組員微薄的人際關係
雖然我還是有認識一些有料的人
但和團康活動無關
且我認為這種面試太偏軟實力了，自己沒有那麼認同
沒有完全的認識面試者或是與之交流
整個過程都很迷
活動結束後腰痠到爆，眼壓超高
改用其他方式面試應該會效率很多
另外面試會落在六日其中一天，看你被分配到哪梯次
以上為我個人心得供參考，祝各位明年面試加油。
