工作內容如104外,其他都是主管指派任務
1. 製程條件設定及維護
2. 指導書SOP修訂與編寫
3. 製程良率問題
分析
4. 協助新製程開發導入
年薪不到14個月,需輪班,平日事情也是蠻多的,當然內部鬥爭也是基本會有的,想辦法球踢出去
面試問答
從你的履歷中來提問
面試中基本上回從你的履歷中來提問,主要是要盤查你之前所學的經驗符不符合用人單位,基本上流動率蠻高的,104很常在開缺,就可以知道內部其實是蠻亂的,但非常適合新人練等級
面試建議
但非常適合新人練等級,長久應該待不住,而且加薪的幅度很慢,除非主管很喜歡你,也就是你要能力夠又要會巴結主管
