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此職缺所屬Team是業務部唯一獨立運作，專注於特定業務，與其他Team性質不太一樣
。
整體面試流程安排在一個早上，總共有四關：
第一關：人資初面。
第二關：Team Leader 與資深員工。
第三關：業務部協理。
最後收尾：原本應該是人資，但當天因臨時狀況改由人資主管接手。
除了基本的面試問題之外，還有一題英文口說測驗，難度不高，準備一般的面試回答即可應付。
面試建議
優點
公司整體福利、環境不錯。
中午供餐。
上下班有 15 分鐘彈性時間。
每月有員工慶生餐點。
三節獎金以禮券形式發放。
缺點
該職缺所屬Team留職率偏低。
多數離職原因與「人」有關。工作性質偏向執行面，必須完全依循主管、資深同事的指示去做，較少發揮個人想法的空間。這份職缺並不能叫做業務，只能叫做業務助理。
郵件撰寫部分，即便你有多年經驗，也常會被反覆修改，內容語意大同小異，但需要符合主管與資深同事偏好的版本。
團隊人數不多，但內部氛圍不算友善：其中一位情緒控管不佳，傾向情緒勒索。另一位對新人態度不佳。
共同點是兩位都認為自己做得很好，卻缺乏帶領與合作的同理心。
總結
這份工作適合：願意服從指令、照流程執行、不太在意自我發揮的人。
如果你希望在業務端培養主導性或策略性思維，可能會覺得發展受限。
