(已離職) 整體花費約1小時左右
HR 簡單帶過後 , SMD部門主管面試
1. 薪水福利在傳統產業上來看算中等薪水
, 大約與公務員差不多
2. 三個月未通過考核就終止合約 (此制度會改變)
3. 工作環境噪音大於80分貝 , 一定要戴耳塞
4. 工作時上半身禁止有事品 EX : 手錶 項鍊 筆 戒指...等
5. 工作環境會產生粉塵 , 建議戴上口罩
6. 小組合作 : maker*2 packer*2 如有人請假小組人員遞補與協調
7. 非固定都有夜班生產 , 有可能只有 早/中班
面試問答
自己的工作能力介紹與座右銘
適應與學習能力強 , 非上班時間思考如何配合小組加速工作效率
縮短機台down time
未來的期許與規劃
創造自己的價值，藉由先前工作經驗改變作業流程提高效率
面試建議
所有maker與packer都有學科與術科考試。
術科分成兩個訓練師，但是都不太會主動帶人訓練。
都交由其他小組作業員跟著一起有空學習，但是實際前1~2個月都是跑外場工作。
學科部分靠自己努力背題庫，題庫內容重點與實際學科考試內容略有差異，看心情給分的。
術科部分 : 開線速度與項目確認兩個為主要，前提是機台要是穩定的
PACKER術科部分因沒有參與不做太多說明，但比較容易通關
MAKER術科部分考試內容與題庫略不相同，變得更加嚴格
EX : 監考官說的話絕對正確。
考試者詢問其他學長與其他監督部門得到的流程與監考官的內容落差甚大，建議考試時加入其他監督部門人員確認考試流程的公平性；監視器下作業保障自身權益
