面試問答
未來規劃:想成為什麼樣的人?(人資說CEO必問)
不用講得很仔細，但要...
網路上的資訊少，留下記錄供其他人參考，這家個人認為不是真外商，人資雖然和善，但公司介紹令人心驚，平日加班沒加班費，六日可
能要到公司(看客戶要求)再補休，上一個人待兩個月離職，就是因為上班時間的緣故，必須早起(8點上工)又晚歸。人資說可以申請到國外交換一兩個月或簽半年或1年約，公司會幫忙出幾張機票和住宿，但是薪水不變(台灣)，說這是公司讓員工出國學習，補充說要是該職缺做不習慣也可以申請內轉，個人覺得可能性不大。提一下面試狀況，人資和我談一下後讓我填資料(含前主管和推薦人)，寫到一半CEO(女，公司的頭)和專案經理(男，直屬主管)就進來與我面試，基本上都是CEO在說話，英文講得非常快，將履歷逐條刷過，後來變成中英夾雜，人資說專案經理性子急，不過面試時覺得他很溫和(笑而不語)，他似乎很忙待沒多久就離開，CEO和專案經理互動很自然，提到加班不確定到幾點，一開始此職缺會常被嫌，公司內會互嗆但不會針對人，整個面試約2小時。
面試問答
未來規劃:想成為什麼樣的人?(人資說CEO必問)
不用講得很仔細，但要有大志(dream big)
除了離職原因，還有對前公司的瞭解?
不只工作內容，也要知道公司整體運作
面試建議
此職缺不是單純的行政人員，有幾項必備能力，包含抗壓性、英文、快速學習、簡報、數學、溝通等，必須在短時間內學會工程術語(兼專業知識?)，幫工程師作會議記錄(客戶為外國人)，數學要好是因為要用報表作成本分析(牽涉財務)，另外，據說客戶不好搞，所以溝通能力(也可說長袖善舞)很重要，而且客戶常要求開會，開完可能就下班了，但事情還是要做完(有期限)。個人覺得此職缺是因應工程師英文不佳而生，必須擔任工程師和客戶間的橋梁，可能兩邊都不討好(當砲灰)，另外，根據過去擔任專案人員的經驗，個人覺得若沒有工程背景，一開始會十分吃力(尤其教育訓練基礎又不穩)，未來發展似乎也有限，最後，還是要強調，能接受頻繁(或不定期)加班到很晚的人再考慮應徵此職缺。
