先寫三份考卷，包括情境題測試、英語郵件回覆、簡答，之後人資主管再進來面試，三天後收到感謝函。
面試建議
人資問題問的很細，所以應徵資料表自己寫過什麼要非常清楚不要亂掰因為他會反問你一大堆問題。另外，人資一直問我有沒有問題要問，我已經問了四五個工作上與相關產業的問題，人資還一直不斷的問我有沒有問題要問，可能是我沒有問到她想聽的問題吧？人資說很多人一開始都說可以接受外派到越南，但是也有儲備幹部去四個月就離職，所以他們要找的人要非常明確的就是可以在越南長期發展的人，如果沒有想的非常清楚並下定決心，建議還是另謀高就。
過程中沒有談到薪資與福利的部分，三天後收到感謝函。
