最近去面試 台灣產業服務基金會，分享一下流程給之後想去的人參考，也希望能交換其他人的面試經驗。
整體面試流程大約半
天，包含筆試、簡報製作與 HR 面談。
【筆試（約1.5小時）】
題目大致分成三類：
1. 職能題
偏向 ESG／永續顧問情境題，例如：
「當企業面對永續經營與政策轉型時，身為顧問會如何協助企業進行轉型？」
主要會看你的邏輯、永續觀念與顧問思維。
2. 邏輯題
包含：
* 三色球袋題
* 圖片推理題
* 過橋問題等
3. 個人題
例如：
* SWOT 分析
* 過去遇到問題如何解決
* 在職場中發現潛在問題時會如何處理等
【簡報測驗】
會給一篇短文章，限時約20分鐘做成 PPT。
簡報沒有格式限制，可以使用 AI 工具協助製作，只要最後存成 PDF 或 PPT 檔即可。
之後 HR 面談時，會請你簡報並詢問：
* 為什麼這樣設計
* 簡報重點是什麼
* 如何整理資訊等問題
我自己的感受是：
流程本身其實蠻完整，但我認為安排上有些問題。因為後續並沒有實際安排與主管面談，讓我覺得前面的流程有點像只停留在 HR 關卡。加上面試過程中有被打斷簡報的情況，整體體驗不是很好。
我個人推測，沒有錄取可能和我當時的到職時間有關。
如果之後有人要去面試，建議可以先確認：
* 是否當天會安排主管面談
* 到職時間是否符合需求
* 面試流程大約會花多久時間
以上提供給大家參考，也想知道其他人面試這間的經驗如何。
面試問答
面試哪些單位?
因為我有模糊回答,但HR則會變成一直追問很細節、甚至有種「打破沙鍋問到底」的感覺，尤其當對方其實沒有要安排主管面談時，會讓人有點疑惑前面花那麼多時間測驗的意義是什麼。
面試建議
這是我第二次求職，也是第二次被 台灣產業服務基金會 找去面試。
第一次面試時，其實有安排和主管面談，整體流程也比較正常，最後甚至有錄取。
但第二次的感受差很多。
因為我目前仍在職，到職時間本來就有先寫在履歷上。當 HR 聽到我的到職時間後，態度明顯變得比較冷淡，甚至有點擺臉色的感覺。
而且這次流程走完後，實際上也沒有安排主管面談。
這點讓我感受特別差，因為：
* 前面還是花了很多時間做筆試與簡報
* 面試過程中也一直被追問細節
* 但最後其實根本沒有進到真正的主管關卡
所以會讓人有種：
「如果到職時間不符合需求，是不是其實可以更早說清楚？」的感覺。
我並不排斥筆試、簡報或完整流程，畢竟 ESG／顧問工作本來就需要一定的分析與表達能力。
但如果公司其實已經因為到職時間而沒有進一步考量，還是希望能更尊重面試者的時間安排。
提供給之後想去面試的人參考。
不過也分享一下，不是每間都這樣。有些主管其實很尊重面試者，也比較像在討論產業、工作內容與未來發展，整體感受會好很多。
