Z 世代改變傳統面試！人資鼓勵求職者「雙向面試」

過去面試是企業單向審查求職者，現在 Z 世代翻轉了這個遊戲規則！

最近一則 Threads 貼文問：「有多少人資／主管是真的認同『面試是雙向的』這句話？」，意外出現大量人資和主管現身說法：「我認同啊！」、「被優秀的人認可超爽」、「面試官也會緊張」。

面試趣發現，Z 世代求職者不再只是被動接受審查，會主動評估公司是否值得加入。人資和主管也意識到，好人才難找，用更平等的態度對待求職者，雙方才能找到。

人資主動鼓勵求職者雙向面試，文化適合才能減少徵才成本

留言區有人資主管說：「面試真的是雙向的，因為我們發出 offer 求職者也不一定會接！接了也不見得來報到。」企業也怕被拒絕，也在擔心找不到對的人。另一位主管說：「面試官代表公司門面，面試像找伴侶要契合。」

人資、主管知道徵才成本高，好不容易找到人卻待不久，又要重新招募。倒不如面試的時候就開誠佈公，比說服不適合公司文化、制度的人才進來更好！

過去求職者不敢多問，深怕被貼上「要求太多」的標籤。但 Z 世代改變了這個風氣，他們會主動問薪資、工時、團隊狀況，甚至直接問「上一個離職的人是什麼原因」。

有位人資說：「公司介紹完聊完，問有沒有什麼想確認想知道，會把業務內容、主管公司期待、薪酬制度問清楚的，也是少數。」另一位則說：「我面試都全盤托出這間公司的事情，一點都不隱瞞，了解全盤後要進來就別叫累。」

言下之意，人資其實希望求職者多問。人資不怕求職者問，怕的是求職者什麼都不問！

面試風氣正在改變，但留言也有人分享負面經驗。

有人說面試時，跟老闆聊到為什麼有兩年空窗，回答「打工度假」卻被批評「跟你面試，真是浪費時間」，但這段經歷明明已經寫在履歷之中。還有一些態度惡劣的老闆，還停留在「我是面試官，我可以批評你」的思維。

好消息是，這種公司會被 Z 世代淘汰。現在資訊越來越對稱，求職者會到面試趣、比薪水、Dcard、PTT、Threads 等網站查詢公司評價，分辨哪一間才是值得去的好公司。

台灣的面試風氣開始改變。不過，還是有很多求職者的想法停在「錄取比較重要」，覺得面試就是一場戲，沒想過自己也可以「選擇」公司。但是，現在的人資其實希望求職者多問，因為雙方契合才能長久。

好的公司不會因為你提問就扣分，反而會欣賞你的謹慎。

如果只是為了錄取，擔心得罪面試官，連基本制度都不敢問，錄取後可能會更痛苦。進去後發現文化不合、主管難搞、工作內容不如預期，痛苦的是求職者，企業也要重新招募。

面試趣鼓勵求職者，面試前做功課、面試時大膽提問。「雙向面試」才是找工作的王道觀念！

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文／面試趣

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