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光泉食品股份有限公司

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面試心得
N
問與答
比薪水↗
綜合評價
2.2
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
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  • 生活平衡
    1.9
    ｜
    3
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  • 性別友善
    3.8
    ｜
    3.5
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  • 升遷機會
    1.9
    ｜
    1.8
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    2.1
  • 傾聽意見
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    ｜
    2.5
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    1.7
    ｜
    2.5
    ｜
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  • 公司成長
    1.7
    ｜
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    ｜
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  • 人才培育
    2.3
    ｜
    2.3
    ｜
    2.5
同產業排名
工作狀態
1.8
y
在職年資
9.2
hr
每日平均工時
有苦說不出 🙁
上班心情
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加班頻率
年薪
業內前 10％
44
萬
業內
56
萬
全台
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萬
臺北
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公司
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-
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工讀生
說
在一個營業所分部的裡...
會計
覺得
這次面試非常滿意
倉儲人員
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這次面試難度簡單
業務儲備幹部
說
主要問上一份工作為何...
業務司機
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勞動法令遵循狀況（近 3 年）
22
次
違規次數
勞動基準法
22
處分日期 115.02.25
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 115.02.25
法規依據 勞基法第24條第2項
法規內容 未依規定給付休息日工作之工資
處分日期 115.02.25
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 114.10.31
法規依據 第24條;第32條第2項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間逾法定上限
處分日期 114.05.19
法規依據 第24條第2項;第30條第6項;第39條
法規內容 未依規定給付平日延時工資;未覈實登載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給付國定假日出勤加倍工資。
處分日期 113.11.27
法規依據 第35條
法規內容 繼續工作四小時未有三十分鐘休息
處分日期 113.11.27
法規依據 第38條
法規內容 未依規定給予特別休假
處分日期 113.08.26
法規依據 勞基法第39條
法規內容 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資
處分日期 113.08.26
法規依據 勞基法第36條第1項
法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
處分日期 113.08.26
法規依據 勞基法第24條第2項
法規內容 未依規定給付休息日工作之工資
處分日期 113.08.26
法規依據 第24條
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 113.08.26
法規依據 第39條
法規內容 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分日期 113.06.21
法規依據 第24條;第30條第6項;第32條第2項;第39條
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分日期 113.04.16
法規依據 勞基法第39條
法規內容 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資
處分日期 113.04.16
法規依據 勞基法第24條第2項
法規內容 未依規定給付休息日工作之工資
處分日期 113.04.16
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 113.01.17
法規依據 第24條
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 113.01.17
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.01.17
法規依據 第36條
法規內容 每七日中未有一日之休息做為例假
處分日期 113.01.17
法規依據 第39條
法規內容 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分日期 112.12.07
法規依據 第24條
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資。
處分日期 112.12.04
法規依據 第32條第2項;第24條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資

公司資訊

  • 產業 民生服務 、 批發零售
  • 網站 尚未提供
  • 地址 台北市內湖區瑞光路502號4樓
  • 資本額 60000萬
  • 統一編號 04351626
  • 代表人 汪林祥

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