三商餐飲股份有限公司

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比薪水↗

綜合評價
2.9
/5
公司平均
2.7
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    業內
    全站
  • 生活平衡
    3
    2.9
    3
  • 性別友善
    3.6
    3.7
    3.7
  • 升遷機會
    2.3
    2.1
    2.1
  • 傾聽意見
    3.1
    2.8
    2.6
  • 內部溝通
    3.1
    2.8
    2.7
  • 公司成長
    2.2
    2.3
    2.4
  • 人才培育
    2.8
    2.6
    2.5
同產業排名
工作狀態
1
y
在職年資
6.5
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
年薪
38
公司
40
業內
56
全台
56
臺北
徵才趨勢
相較上個月維持不變
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
軟體工程師
位於建國路口那邊的三...
工讀生
覺得
這次面試非常滿意
工讀生
覺得
這次面試難度簡單
工讀
在文心家樂福 B1的...
外場工讀生
覺得
這次面試非常滿意
門市人員
覺得
這次面試難度簡單
面試評價
3.8
/5
平均評價
面試難度
1.7
/5
平均難度
尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
7
違規次數
勞動基準法
6
處分日期 114.12.03
法規依據 勞基法第24條第2項;勞基法第39條
法規內容 休息日出勤未依規定加給工資;休假日出勤未依規定加給工資
處分日期 114.07.08
法規依據 第30條第6項;第24條第1項
法規內容 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 113.11.04
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息,且無本法第三十五條但書情形
處分日期 113.09.11
法規依據 第30條第6項
法規內容 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘
處分日期 113.07.12
法規依據 勞基法第30條第6項
法規內容 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
處分日期 112.12.01
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息,且無本法第三十五條但書情形
職業安全衛生法
1
處分日期 114.08.07
法規依據 鍋爐及壓力容器安全規則第28條第1項第1款暨第6條第1項;鍋爐及壓力容器安全規則第27條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主應使第一種壓力容器操作人員監視溫度、壓力等運轉動態。;雇主對於同一作業場所中,設有二座以上第一種壓力容器者,應指派具有第一種壓力容器操作人員資格及相當專業知識經驗者,擔任第一種壓力容器作業主管,負責指揮、監督第一種壓力容器之操作、管理及異常處置等有關工作。

公司資訊

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資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。
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