會先填寫資料跟一份測驗，但這測驗與設計無關，就依照直覺跟邏輯，我是覺得差一兩題沒寫完也沒關係，因為不是面試重點，單只是給
人資做邏輯人格分析而已。
公司環境還算設計公司，人員編制上也算中型規模，設計師也都滿年輕，與我面談的應該是一位小主管，年齡應該與我差不多，大致上與他簡述我的作品，詢問一下公司的作業方式，人員的作業，以及制度。
好的我來大致說明一下，他們可以算是一間業務性質的設計公司(系統櫃公司?)，基本上就是給你偏低的底薪(低於年資行情)，以工程獎金(大約是5%)、設計獎金等來突破年薪80萬以上。
如果都是承接小型案子(200萬)，你可能要一年做到4個工程，你的收入才會比較舒服一點。
面試主管強調，雖然底薪不高，只要多接一點就可以領工程獎金，基本上也不太加班。
總之，如果是初階的設計師我覺得滿適合的，可以透過這樣的方式提升設計及工程經驗，畢竟這間公司是以待公司越多年加給越多，並不適合有一定年資的人轉換公司的選擇。
面試建議
主要還是在於，這間公司讓你工作起來舒不舒適，老不老實願不願意與同仁共享，再來你是要的是學習優先，還是薪資優先。
