力鋼工業股份有限公司

綜合評價

業內前 20％

公司 業內 全站

2.5

/5

公司平均

2.5

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  3.4

  ｜

  3.1

  ｜

  3
• 性別友善
  3.4

  ｜

  3.4

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  1.7

  ｜

  1.8

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  3

  ｜

  2.4

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  2.1

  ｜

  2.4

  ｜

  2.7
• 公司成長
  2.1

  ｜

  2.1

  ｜

  2.4
• 人才培育
  2.1

  ｜

  2.3

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

2.8

y

在職年資

8.5

hr

每日平均工時

有苦說不出 🙁

上班心情

很少加班 🙂

加班頻率

年薪

業內前 30％

46

萬

業內

50

萬

公司

56

萬

全台

56

萬

臺北

徵才趨勢

-

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

正職員工

說

"養老"私人"傳產"...

職員

覺得

這次面試普通

會計

覺得

這次面試難度普通

會計

說

一開始先在入口處的大...

行政

覺得

這次面試普通

工務員

覺得

這次面試難度簡單

面試評價

3.1

/5

平均評價

面試難度

1.8

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

3

次

違規次數

職業安全衛生法

2

處分日期 114.12.11

法規依據 優先管理化學品之指定及運作管理辦法第6條第1項第2款暨第14條第2項

法規內容 運作者運作第二條第二款所定之優先管理化學品，其濃度及任一運作行為之年運作總量，達附表二規定者，應依本法第十四條第二項規定報請備查。

處分日期 114.12.11

法規依據 職業安全衛生設施規則第21條暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第232條暨第6條第1項

法規內容 雇主對於勞工工作場所之通道、地板、階梯、坡道、工作台或其他勞工踩踏場所，應保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷、滾落等之安全狀態，或採取必要之預防措施。;雇主對於勞工有墜落危險之場所，應設置警告標示，並禁止與工作無關之人員進入。

勞動基準法

1

處分日期 114.05.20

法規依據 勞基法第38條第2項

法規內容 特別休假期日未由勞工排定