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南亞塑膠工業股份有限公司

高雄
傳產製造
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公司評價

面試心得

比薪水↗
綜合評價
2.2
/5
公司平均
2.6
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2.9
    ｜
    3.2
    ｜
    3
  • 性別友善
    2.1
    ｜
    3.6
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.6
    ｜
    1.9
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    1.8
    ｜
    2.5
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    1.8
    ｜
    2.2
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.1
    ｜
    2.4
    ｜
    2.5
工作狀態
有苦說不出 🙁
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
2.4
y
在職年資
7.6
hr
每日平均工時
年薪
業內前 10％
49
萬
高雄
50
萬
業內
56
萬
全台
76
萬
公司
徵才趨勢
-
職缺數量
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研發工程師
說
2024台塑集團總公...
現場作業員
覺得
這次面試還算愉快
業務助理
覺得
這次面試難度普通
品保員
說
跟網路上的訊息差不多...
品管技術員
覺得
這次面試非常滿意
研發工程師
覺得
這次面試難度普通
面試評價
3.6
/5
平均評價
面試難度
業內前 30％
2.7
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
16
次
違規次數
職業安全衛生法
12
處分日期 114.06.26
法規依據 第27條第1項第2款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作之連繫與調整之必要措施。
處分日期 113.11.13
法規依據 職業安全衛生設施規則第278條暨第6條第1項
法規內容 對於搬運、置放、使用有刺角物、凸出物、腐蝕性物質、毒性物質或劇毒物質時，未置備適當之手套、圍裙、裹腿、安全鞋、安全帽、防護眼鏡、防毒口罩、安全面罩等並使勞工確實使用。
處分日期 113.11.01
法規依據 職業安全衛生設施規則第106條第5款暨第6條第1項
法規內容 雇主使用於儲存高壓氣體之容器，不論盛裝或空容器，未依下列規定辦理：一、…五、容器搬動不得粗莽或使之衝擊。
處分日期 113.10.07
法規依據 職業安全衛生設施規則第58條第5款暨第6條第1項
法規內容 電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分，未設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。
處分日期 113.07.10
法規依據 特定化學物質危害預防標準第50條第2款暨第6條第1項
法規內容 使勞工於從事拆除過濾器排氣口洩壓閥組作業，勞工有暴露於有害物之虞，未使作業勞工確實穿著適當防護具。
處分日期 113.07.03
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第2項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，應停止相關機械運轉及送料，於機械停止運轉時，有彈簧等彈性元件、液壓、氣壓或真空蓄能等殘壓引起之危險者，雇主未採釋壓、關斷或阻隔等適當設備或措施。
處分日期 113.06.11
法規依據 第27條第1項第2款
法規內容 與承攬人共同作業時，未採取工作連繫與調整之必要措施。
處分日期 112.10.26
法規依據 職業安全衛生設施規則第287條暨第6條第1項
法規內容 使勞工從事取樣作業時，勞工有暴露於有害物之虞，未使勞工確實使用適當之安全衛生防護具。
處分日期 112.07.19
法規依據 職業安全衛生設施規則第153條暨第6條第1項
法規內容 對於搬運、堆放或處置物料，未防止倒塌、崩塌或掉落，未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施，未禁止與作業無關人員進入該等場所。
處分日期 112.05.15
法規依據 特定化學物質危害預防標準第30條第1項第1款、第9款、第50條第2款暨第6條第1項
法規內容 對製造、處置或使用乙類物質、丙類物質或丁類物質之設備，或儲存可生成該物質之儲槽等，因改造、修理或清掃等而拆卸該設備之作業或必須進入該設備等內部作業時，未派遣特定化學物質作業主管確實從事監督作業；拆卸設置之盲板時，有該物質流出之虞者，未於事前確認在該盲板與其最接近之閥或旋塞間有否該物質之滯留，並採取適當措施；勞工有暴露於有害物之虞，未使勞工確實使用防護衣等防護具。
處分日期 111.12.19
法規依據 職業安全衛生設施規則第278條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於搬運、置放、使用有刺角物、凸出物、腐蝕性物質、毒性物質或劇毒物質時，未置備適當之手套、圍裙、裹腿、安全鞋、安全帽、防護眼鏡、防毒口罩、安全面罩等並使勞工確實使用。
處分日期 111.12.05
法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作、未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。
勞動基準法
4
處分日期 114.06.03
法規依據 第36條
法規內容 未給予勞工例假休息
處分日期 114.06.03
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.06.24
法規依據 第24條
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 112.02.03
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形

公司資訊

求職者分析

  • 1
    國立臺灣科技大學
    8.4%
  • 2
    國立臺灣大學
    8.4%
  • 3
    國立臺北科技大學
    7.5%
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