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業內
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生活平衡
3.4
|
3.1
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3
性別友善
4.3
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升遷機會
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人才培育
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同產業排名
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工作狀態
1.4
y
在職年資
7.9
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
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加班頻率
年薪
42
萬
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臺北
徵才趨勢
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行政助理
說
104信件說,進去前...
行政業務專員
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進入辦公室後由助理提...
助理工程師
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勞動法令遵循狀況(近 3 年)
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8
次
違規次數
勞動基準法
2
處分日期
114.05.02
法規依據
第32條第2項
法規內容
使勞工正常工時加延長工時超過12小時
處分日期
114.01.15
法規依據
第24條第2項
法規內容
延長工作時間未依規定加給工資
職業安全衛生法
6
處分日期
114.04.18
法規依據
營造安全衛生設施標準第19條第1項;職業安全衛生設施規則第241條暨職業安全衛 生法第6條第1項規定
法規內容
雇主對於高度二公尺以上之開口部分,勞工有遭受墜落危險之虞者(B棟、D棟),未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備;對於電氣機具之帶電部分(D棟),勞工於作業中或通行時,有因接觸 (含經由導電體而接觸者) 或接近致發生感電之虞者,未設防止感電之護圍或絕緣被覆
處分日期
114.03.10
法規依據
職業安全衛生設施規則第43條第1項暨第6條第1項
法規內容
雇主對於機械之轉軸有危害勞工之虞之部分,未有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。
處分日期
114.01.08
法規依據
職業安全衛生設施規則第224條暨第6條第1項
法規內容
雇主對於高度在二公尺以上之工作場所邊緣及開口部分,勞工有遭受墜落危險之虞者,未設有適當強度之護欄、護蓋等防護設備;雇主為前項措施顯有困難,或作業之需要臨時將護欄、護蓋等拆除,未採取使勞工使用安全帶等防止因墜落而致勞工遭受危險之措施。
處分日期
113.04.15
法規依據
第26條第1項、第27條第1項
法規內容
事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施;事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位未採取必要措施
處分日期
112.12.06
法規依據
第27條第1項
法規內容
事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施。:一、設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。……之規定。
處分日期
112.10.18
法規依據
第6條第1項
法規內容
雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施:……五、防止有墜落、…等之虞之作業場所引起之危害。
公司資訊
產業
民生服務
、
環境衛生
網站
尚未提供
地址
臺北市中山區吉林路99號3樓
資本額
20億
統一編號
27329077
代表人
郭淑珍
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