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傳產製造
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面試心得

比薪水↗
綜合評價
-
/5
公司平均
2.6
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業內平均
2.7
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全站平均
  • 公司
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    全站
  • 生活平衡
    -
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    3.2
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  • 性別友善
    -
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    3.2
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    3.7
  • 升遷機會
    -
    ｜
    2.1
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    -
    ｜
    2.5
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    2.6
  • 內部溝通
    -
    ｜
    2.5
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    2.7
  • 公司成長
    -
    ｜
    2.3
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    -
    ｜
    2.5
    ｜
    2.5
工作狀態
有苦說不出 🙁
上班心情
常常加班 🙁
加班頻率
1.1
y
在職年資
8.5
hr
每日平均工時
年薪
40
萬
公司
44
萬
業內
56
萬
全台
58
萬
桃園
徵才趨勢
相較上個月維持不變
職缺數量
近期面試心得
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國外業務助理
說
已離職。當時面試主管...
生管人員
覺得
這次面試普通
業務部-商業企劃行銷
覺得
這次面試難度高
業務部-商業企劃行銷
說
抵達公司先在警衛室等...
工程師
覺得
這次面試不愉快
生管人員
覺得
這次面試難度普通
面試評價
3.5
/5
平均評價
面試難度
2.3
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
7
次
違規次數
職業安全衛生法
3
處分日期 113.12.26
法規依據 起重升降機具安全規則第063條1項07款暨第6條第1項。;起重升降機具安全規則第064條暨第6條第1項。
法規內容 雇主對於使用起重機具從事吊掛作業之勞工，應使其確認吊運路線，並警示、清空擅入吊運路線範圍內之無關人員。;雇主對於起重機具之作業，應規定一定之運轉指揮信號，並指派專人負責指揮。
處分日期 113.12.11
法規依據 職業安全衛生設施規則第177條1項3款暨第6條第1項。
法規內容 對作業場所有易燃液體之蒸氣、可燃性氣體或爆燃性粉塵以外之可燃性粉塵滯留，而有爆炸、火災之虞者，應依危險特性採取通風、換氣、除塵等措施外，使用之電氣機械、器具或設備，應具有適合於其設置場所危險區域劃分使用之防爆性能構造。
處分日期 113.01.08
法規依據 機械設備器具安全標準第104條第1項暨第6條第1項;固定式起重機安全檢查構造標準第40條暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第177條第1項第3款暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第287條暨第6條第1項;鍋爐及壓力容器安全規則第30條第3款暨第6條第1項
法規內容 桌上用研磨機及床式研磨機使用之護罩，應以設置舌板或其他方法，使研磨之必要部分之研磨輪周邊與護罩間之間隙可調整在十毫米以下。;吊鉤應設置防止吊掛用鋼索等脫落之阻擋裝置但於特殊環境吊掛特定荷物，實施全程安全分析，報經檢查機構認可者，不在此限。;雇主對於作業場所有易燃液體之蒸氣、可燃性氣體或爆燃性粉塵以外之可燃性粉塵滯留，而有爆炸、火災之虞者，應依危險特性採取通風、換氣、除塵等措施外，並依下列規定辦理：一、…。三、使用之電氣機械、器具或設備，應具有適合於其設置場所危險區域劃分使用之防爆性能構造。;雇主對於勞工有暴露於高溫、低溫、非游離輻射線、生物病原體、有害氣體、蒸氣、粉塵或其他有害物之虞者，應置備安全衛生防護具，如安全面罩、防塵口罩、防毒面具、防護眼鏡、防護衣等適當之防護具，並使勞工確實使用。;雇主對於壓力容器之安全閥及其他附屬品，應依下列規定管理：一、…。三、壓力表之刻度板上，應明顯標示最高使用壓力之位置。
勞動基準法
4
處分日期 113.06.19
法規依據 勞基法第36條第1項
法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
處分日期 113.06.19
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.02.20
法規依據 勞基法第36條第1項
法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
處分日期 113.02.20
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定

公司資訊

  • 產業 傳產製造 、 紡織相關
  • 網站 尚未提供
  • 地址 桃園市大園區五權里中正東路三段61巷123號
  • 資本額 10億
  • 統一編號 33907173
  • 代表人 許仁興

求職者分析

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    淡江大學
    10%
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    中原大學
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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。