永豐餘工業用紙股份有限公司

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面試心得

比薪水↗

綜合評價
業內前 30%
2.9
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    業內
    全站
  • 生活平衡
    3.1
    3.1
    3
  • 性別友善
    3.5
    3.5
    3.7
  • 升遷機會
    2.2
    1.9
    2.1
  • 傾聽意見
    3.3
    2.5
    2.6
  • 內部溝通
    2.9
    2.5
    2.7
  • 公司成長
    2.6
    2
    2.4
  • 人才培育
    2.7
    2.2
    2.5
同產業排名
工作狀態
2
y
在職年資
8
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
年薪
業內前 20%
43
業內
56
全台
56
臺北
58
公司
徵才趨勢
相較上個月維持不變
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
職安工程師
進公司前公司人資會發...
會計人員
覺得
這次面試普通
資訊專員
覺得
這次面試難度低
職安管理員
由HR透過104邀約...
業務執行
覺得
這次面試普通
工程師
覺得
這次面試難度普通
面試評價
3.6
/5
平均評價
面試難度
業內前 20%
2.7
/5
平均難度
尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
8
違規次數
職業安全衛生法
3
處分日期 115.01.20
法規依據 第27條第1項第2款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時,未採取工作之連繫與調整之必要措施。
處分日期 114.05.26
法規依據 職業安全衛生設施規則第183條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於鼓風爐、鑄鐵爐或玻璃熔解爐或處置大量高熱物之作業場所,為防止該高熱物之飛散、溢出等引起之灼傷或其他危害,未採取適當之防範措施,並使作業勞工佩戴適當之防護具。
處分日期 112.10.23
法規依據 職業安全衛生設施規則第43條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分,應有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。
勞動基準法
5
處分日期 114.12.24
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定。
處分日期 114.07.18
法規依據 第38條第4項
法規內容 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。
處分日期 113.03.29
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法定上限
處分日期 112.10.20
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.10.20
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資

公司資訊

和同產業公司進行比較

1
永豐餘消費品實業股份有限公司
公司評價
2.4 /5
面試評價
3.5 /5
2
嬌聯股份有限公司
公司評價
2.6 /5
面試評價
3.7 /5
3
中華紙漿股份有限公司
公司評價
2.7 /5
面試評價
3.5 /5
4
正隆股份有限公司
公司評價
2.6 /5
面試評價
3.7 /5

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資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。
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