臺北
傳產製造

永豐餘工業用紙股份有限公司

3.6 /5
面試評價
面試難度
60%
錄取率
46.3k
平均月薪
綜合評價
業內前 30%
2.8
/5
公司平均
2.3
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    業內
    全站
  • 生活平衡
    2.7
    3.1
    3
  • 性別友善
    3.7
    3.1
    3.6
  • 升遷機會
    2.3
    1.6
    2.1
  • 傾聽意見
    3.7
    2.4
    2.6
  • 內部溝通
    2.3
    2.2
    2.7
  • 公司成長
    2.3
    1.8
    2.4
  • 人才培育
    2.3
    2.1
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
1.8
y
在職年資
6.7
hr
每日平均工時
年薪
業內前 20%
43
業內
56
全台
56
臺北
58
公司
徵才趨勢
相較上個月減少 11
職缺數量
面試評價
3.6
/5
平均評價
面試難度
業內前 20%
2.7
/5
平均難度
近期面試心得
現場技術員
公司位於高雄市的阿蓮...
業務
覺得
這次面試還算愉快
技術員
覺得
這次面試難度簡單
機械維修工程師
先是人資面試,詢問之...
工程師
覺得
這次面試普通
業務
覺得
這次面試難度普通
看全部心得
尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
11
違規次數
勞動基準法
4
處分日期 113.03.29
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法定上限
處分日期 112.10.20
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.10.20
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 111.10.03
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
職業安全衛生法
7
處分日期 112.10.23
法規依據 職業安全衛生設施規則第43條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分,應有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。
處分日期 112.03.20
法規依據 起重升降機具安全規則第62條第1項、第63條第10款;職業安全衛生設施規則第116條第10款暨第6條第1項
法規內容 對於使用固定式起重機、移動式起重機或人字臂起重桿(以下簡稱起重機具)從事吊掛作業之勞工,未僱用曾受吊掛作業訓練合格者擔任。對於使用起重機具從事吊掛作業之勞工,未使其引導荷物下降至地面。確認荷物之排列、放置安定後,將吊掛用具卸離荷物。未禁止勞工搭載於堆高機之貨叉所承載貨物之托板、撬板及其他堆高機(乘坐席以外)部分。
處分日期 112.03.09
法規依據 第27條第1項第1款
法規內容 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施:一、設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作。二、…。
處分日期 111.12.28
法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第4款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時,未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作、未採取工作之連繫與調整之必要措施、未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。
處分日期 111.12.28
法規依據 營造安全衛生設施標準第18條之1第1項第2款暨第6條第1項
法規內容 對於新建、增建、改建或修建工廠之鋼構屋頂,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於易踏穿材料構築之屋頂,應於屋頂頂面設置適當強度且寬度在30公分以上通道,並於屋頂採光範圍下方裝設堅固格柵。
處分日期 111.10.17
法規依據 職業安全衛生設施規則第116條第14款暨第6條第1項
法規內容 使用座式操作之配衡型堆高機及側舉型堆高機,未使擔任駕駛之勞工確實使用駕駛座安全帶。
處分日期 111.07.22
法規依據 職業安全衛生設施規則第116條第15款暨第6條第1項
法規內容 對於堆高機之作業或移動,有撞擊工作者之虞時,未置管制引導人員。

公司資訊

  • 產業 傳產製造紙製製造
  • 網站 尚未提供
  • 地址 臺北市中正區重慶南路2段51號10樓
  • 資本額 50億
  • 統一編號 27719048
  • 代表人 邱創華

求職者分析

學歷
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    朝陽科技大學
    5.5%
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    萬能科技大學
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資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

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