永豐餘工業用紙股份有限公司公司評價

公司業內全站

2.7

公司平均

2.5

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

2.8

｜

3.1

｜

3
性別友善

3.3

｜

3.5

｜

3.7
升遷機會

2.1

｜

1.8

｜

2.1
傾聽意見

3.1

｜

2.5

｜

2.6
內部溝通

2.7

｜

2.4

｜

2.7
公司成長

2.3

｜

2.1

｜

2.4
人才培育

2.6

｜

2.2

｜

2.5

同產業排名

在職年資

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

萬

業內

萬

全台

萬

臺北

萬

公司

相較上個月減少 3 個

職缺數量

資訊專員

說

靠近永安漁港,地處較...

職安管理員

覺得

這次面試普通

業務執行

覺得

這次面試難度普通

工程師

說

問題先試自我介紹 ...

業務助理

覺得

這次面試非常滿意

會計專員

覺得

這次面試難度普通

3.6

平均評價

2.7

平均難度

尚無資料

次

違規次數

勞動基準法

處分日期 114.12.24

法規依據第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定。

處分日期 114.07.18

法規依據第38條第4項

法規內容特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。

處分日期 113.03.29

法規依據第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法定上限

處分日期 112.10.20

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.10.20

法規依據勞基法第24條第1項

法規內容延長工作時間未依規定加給工資

職業安全衛生法

處分日期 114.05.26

法規依據職業安全衛生設施規則第183條暨第6條第1項

法規內容雇主對於鼓風爐、鑄鐵爐或玻璃熔解爐或處置大量高熱物之作業場所，為防止該高熱物之飛散、溢出等引起之灼傷或其他危害，未採取適當之防範措施，並使作業勞工佩戴適當之防護具。

處分日期 112.10.23

法規依據職業安全衛生設施規則第43條第1項暨第6條第1項

法規內容雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分，應有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。

處分日期 112.03.20

法規依據起重升降機具安全規則第62條第1項、第63條第10款;職業安全衛生設施規則第116條第10款暨第6條第1項

法規內容對於使用固定式起重機、移動式起重機或人字臂起重桿（以下簡稱起重機具）從事吊掛作業之勞工，未僱用曾受吊掛作業訓練合格者擔任。對於使用起重機具從事吊掛作業之勞工，未使其引導荷物下降至地面。確認荷物之排列、放置安定後，將吊掛用具卸離荷物。未禁止勞工搭載於堆高機之貨叉所承載貨物之托板、撬板及其他堆高機（乘坐席以外）部分。

處分日期 112.03.09

法規依據第27條第1項第1款

法規內容事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、…。