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永豐餘工業用紙股份有限公司

臺北
傳產製造
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公司評價

面試心得

比薪水↗
綜合評價
2.7
/5
公司平均
2.4
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2.8
    ｜
    3
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.3
    ｜
    3.4
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.1
    ｜
    1.7
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    3.1
    ｜
    2.5
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.7
    ｜
    2.3
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.3
    ｜
    2
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.6
    ｜
    2.2
    ｜
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
2
y
在職年資
8
hr
每日平均工時
年薪
業內前 20％
43
萬
業內
56
萬
全台
56
萬
臺北
59
萬
公司
徵才趨勢
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職安管理員
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業務執行
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會計專員
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面試評價
3.6
/5
平均評價
面試難度
業內前 20％
2.7
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
9
次
違規次數
職業安全衛生法
6
處分日期 114.05.26
法規依據 職業安全衛生設施規則第183條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於鼓風爐、鑄鐵爐或玻璃熔解爐或處置大量高熱物之作業場所，為防止該高熱物之飛散、溢出等引起之灼傷或其他危害，未採取適當之防範措施，並使作業勞工佩戴適當之防護具。
處分日期 112.10.23
法規依據 職業安全衛生設施規則第43條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分，應有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。
處分日期 112.03.20
法規依據 起重升降機具安全規則第62條第1項、第63條第10款;職業安全衛生設施規則第116條第10款暨第6條第1項
法規內容 對於使用固定式起重機、移動式起重機或人字臂起重桿（以下簡稱起重機具）從事吊掛作業之勞工，未僱用曾受吊掛作業訓練合格者擔任。對於使用起重機具從事吊掛作業之勞工，未使其引導荷物下降至地面。確認荷物之排列、放置安定後，將吊掛用具卸離荷物。未禁止勞工搭載於堆高機之貨叉所承載貨物之托板、撬板及其他堆高機（乘坐席以外）部分。
處分日期 112.03.09
法規依據 第27條第1項第1款
法規內容 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、…。
處分日期 111.12.28
法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第4款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作、未採取工作之連繫與調整之必要措施、未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。
處分日期 111.12.28
法規依據 營造安全衛生設施標準第18條之1第1項第2款暨第6條第1項
法規內容 對於新建、增建、改建或修建工廠之鋼構屋頂，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於易踏穿材料構築之屋頂，應於屋頂頂面設置適當強度且寬度在30公分以上通道，並於屋頂採光範圍下方裝設堅固格柵。
勞動基準法
3
處分日期 113.03.29
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法定上限
處分日期 112.10.20
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.10.20
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資

公司資訊

  • 產業 傳產製造 、 紙製製造
  • 網站 尚未提供
  • 地址 臺北市中正區重慶南路2段51號10樓
  • 資本額 50億
  • 統一編號 27719048
  • 代表人 邱創華

求職者分析

  • 1
    逢甲大學
    7.5%
  • 2
    朝陽科技大學
    5%
  • 3
    萬能科技大學
    5%
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    3
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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。