義達營造有限公司

綜合評價

業內 全站

-

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  -

  ｜

  2.8

  ｜

  3
• 性別友善
  -

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  -

  ｜

  2

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  -

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.7
• 公司成長
  -

  ｜

  2.3

  ｜

  2.4
• 人才培育
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

-

y

在職年資

-

hr

每日平均工時

-

上班心情

-

加班頻率

年薪

-

萬

公司

47

萬

業內

48

萬

高雄

56

萬

全台

徵才趨勢

-

職缺數量

面試評價

4

/5

平均評價

面試難度

3

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

7

次

違規次數

職業安全衛生法

7

處分日期 115.01.26

法規依據 職業安全衛生設施規則第128條之1第7款 營造安全衛生設施標準第11條之1

法規內容 使用高空工作車從事作業時，未使該高空工作車工作台上之勞工佩戴安全帽及符合國家標準CNS14253-1同等以上規定之全身背負式安全帶；對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用；對於高度3.7公尺之1F電梯井開口部分場所作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備

處分日期 114.08.15

法規依據 第27條第1項第1、2、3、4款

法規內容 共同作業時未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作；共同作業時未採取工作連繫與調整之必要措施；共同作業時未巡視工作場所；共同作業時未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。

處分日期 114.01.26

法規依據 第27條第1項第1、2、3、4款

法規內容 事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。四、相關承攬人安全衛生教育訓練之指導及協助。

處分日期 114.01.26

法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項 暨第6條第1項

法規內容 對於高度2公尺以上之外牆施工架開口部分場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。

處分日期 113.09.10

法規依據 營造安全衛生設施標準第71條第1項；營造安全衛生設施標準第19條第1項

法規內容 於深度在1.5公尺以上之露天開挖場所，未設擋土支撐且未經所僱之專任工程人員或委由相關執業技師簽認其安全性。於高差2公尺以上之7樓露台區施工架開口未設護欄、護蓋或安全網等防護設備。

處分日期 113.04.26

法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項

法規內容 對於高度二公尺以上外牆施工架缺少交叉拉桿、下拉桿及施工架立架端部之開口，未設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。

處分日期 112.10.31

法規依據 職業安全衛生設施規則第232條；營造安全衛生設施標準第71條第1項

法規內容 土方區邊緣有墜落危險之場所，未設警告標示禁止無關人員進入。開挖區未設擋土支撐且未經專任工程人員或執業技師簽認安全性。