Graminton_鉅瑋實業有限公司公司評價

公司業內全站

2.4

公司平均

2.5

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

2.2

｜

3

｜

3
性別友善

4

｜

3.5

｜

3.7
升遷機會

1

｜

1.8

｜

2.1
傾聽意見

3.2

｜

2.5

｜

2.6
內部溝通

2.2

｜

2.5

｜

2.7
公司成長

1.8

｜

2.1

｜

2.4
人才培育

2.6

｜

2.3

｜

2.5

同產業排名

1.2

在職年資

8.3

每日平均工時

有苦說不出 🙁

上班心情

很少加班 🙂

加班頻率

萬

公司

萬

業內

萬

臺中

萬

全台

相較上個月維持不變

職缺數量

人資專員

說

位於台中工業區的傳統...

業務助理人員

覺得

這次面試普通

生管採購人員

覺得

這次面試難度普通

電商人員

說

在工業區的總部面試 ...

B2B 數位行銷專員

覺得

這次面試普通

通路業務

覺得

這次面試難度高

3.1

平均評價

2.4

平均難度

尚無資料

次

違規次數

職業安全衛生法

處分日期 114.07.08

法規依據職業安全衛生設施規則第43條第1項暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第95條暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第57條第1項暨第6條第1項

法規內容雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分，應有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。;對於升降機之升降路各樓出入口門，應有連鎖裝置，使搬器地板與樓板相差七．五公分以上時，升降路出入口門不能開啟之。;雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，應停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料，應採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。

勞動基準法

處分日期 113.05.09

法規依據第59條第2款

法規內容未依規定給付職業災害醫療期間原領工資補償