面試問答
主管：對公司有什麼了解
自己事先做了一份pp...
奉勸三思！！
面試過程：帶到會議室後先寫一份性向測驗，之後兩位業務主管進來面談，過程中大致分享公司情況和此職缺開放
原因，之後請我問問題。
大約進行一個小時後兩位主管出去請老闆進來，老闆一進來就擺姿態，問問題態度高高在上，尤其在問我覺得多久可以上手工作，我回答大約三個月之後，一再強調年輕人就是太急，還有高學歷都自以為是等等，說連比爾蓋茲、台積電高階主管現在來也不可能三個月上手等等。
當下沒想太多覺得就是壓力測試。老闆講了二十分鐘左右後說，要不是要錄取我也不會講/說教那麼多啊，然後就當場說錄取+談好薪水，並說會叫人資馬上發錄取通知信。
我離開辦公室後不到一小時就收到錄取通知信，信中要求週三下班前需回覆（面試是週一），因為我手上還有一個面試所以預計週三中午回覆，週三中午回覆接受offer之後，人資也在下班前發來正式錄取通知單（詳細列出姓名、到職日期、須細項等），我也馬上簽名回覆。
結果隔天（週四）中午突然沒來由地收到「不錄取通知+要帳戶撥款3000元車馬費」的email，當下很錯愕，不過也想可能是人資誤發，畢竟老闆當天直接錄取而且連錄取通知都簽完了。我還是馬上打電話要確認，第一通人資沒接總務說會請他回電，等了一下還是沒接到來電所以我又打過去想請總機轉面試主管，因為覺得直接跟主管確認最準確，結果等總機轉接等了三十秒還是沒轉給主管，總機只回說要我等人資打給我。
人資打來之後說是因為人資審核沒有通過所以不予錄取，給的理由非常荒謬，我當下直接問人資說，這理由非常不合理，還是需要我提供證明呢？人資支支吾吾了一陣之後說，但是內部決定就是這樣（我還再次確認：所以現在就是不錄取，即便就你們的理由我提出證明也還是不錄取，是這個意思嗎？人資回答：對）
第一次遇到這麼爛的公司，面試時老闆問我想要多久收到通知？我回答：三天，我想您內部應該也需要時間討論一下。
我完全沒有要他當下給答案，結果自己當場就說錄取，然後連錄取文件都簽好了之後反悔？？
面試問答
主管：對公司有什麼了解
自己事先做了一份ppt，所以直接以英文做公司簡介
主管：為什麼想來我們公司
說明因為之前工作偏向後勤support性質，想轉換成為業務
主管：有什麼問題想問
把自己事先列出來的問題問一問
eg 通常走海運空運？最近運費飛漲有什麼影響？台北嘉義中國人員配置？
等等
老闆：你覺得你多久可以上手
三個月，之前的工作偏向operation都三個月左右上手
面試建議
如上分享，奉勸大家三思，這樣的公司我想不宜加入
1. 老闆亂開支票，一點誠信也沒有
2. 先錄取才做人資審核，做事情先後順序都搞不清楚
3. 主管ㄧ點擔當也沒有，連電話都不願意接起來說明
