臺北
其他

璞承營造股份有限公司

3 /5
面試評價
普通
面試難度
100%
錄取率
23k
平均月薪
綜合評價
-
/5
公司平均
2.6
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    業內
    全站
  • 生活平衡
    -
    3
    3
  • 性別友善
    -
    3.5
    3.6
  • 升遷機會
    -
    1.8
    2.1
  • 傾聽意見
    -
    2.6
    2.6
  • 內部溝通
    -
    2.6
    2.7
  • 公司成長
    -
    2.1
    2.4
  • 人才培育
    -
    2.4
    2.5
工作狀態
還算愉快 🙂
上班心情
準時上下班 🥳
加班頻率
-
y
在職年資
9
hr
每日平均工時
年薪
-
公司
48
業內
56
臺北
57
全台
徵才趨勢
-
職缺數量
面試評價
-
/5
平均評價
分享心得
面試難度
-
/5
平均難度
分享心得
尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
22
違規次數
職業安全衛生法
21
處分日期 114.05.20
法規依據 營造安全衛生設施標準第5條暨第6條第1項;營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於工作場所暴露之鋼筋、鋼材、鐵件、鋁件及其他材料等易生職業災害者,應採取彎曲尖端、加蓋或加裝護套等防護設施。;雇主對於高度二公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋梁墩柱及橋梁上部結構、橋臺等場所作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。
處分日期 113.11.08
法規依據 第27條第1項第1款;第27條第1項第2款;第27條第1項第3款;第27條第1項第4款
法規內容 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施:一、設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作。二、…。;事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施:一、…。二、工作之連繫與調整。三、…。;事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施:一、…。三、工作場所之巡視。四、…。;事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施:一、…。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。五、…。
處分日期 113.02.02
法規依據 營造安全衛生設施標準第11-1條暨第6條第1項第1款、第3款、第5款
法規內容 未提供安全帽使正確戴用。
處分日期 112.11.30
法規依據 營造安全衛生設施標準第11-1條暨第6條第1項第1款、第3款、第5款
法規內容 未提供安全帽使正確戴用。
處分日期 112.11.21
法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款
法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
處分日期 112.11.14
法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項第5款
法規內容 有墜落危險之處所未設防護設備。
處分日期 112.10.17
法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款
法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
處分日期 112.10.16
法規依據 營造安全衛生設施標準第5條暨第6條第1項第13款
法規內容 暴露鋼筋等材料未採取防護設施。
處分日期 112.09.18
法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項第13款;第27條第1項第4款
法規內容 有墜落危險之處所未設防護設備。;原事業單位未採取承攬管理必要措施。
處分日期 112.07.03
法規依據 營造安全衛生設施標準第5條暨第6條第1項第13款
法規內容 暴露鋼筋等材料未採取防護設施。
處分日期 112.04.21
法規依據 第27條第1項第2款、第3款
法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
處分日期 112.04.11
法規依據 營造安全衛生設施標準第5條暨第6條第1項第13款;營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項第13款
法規內容 暴露鋼筋等材料未採取防護設施。;有墜落危險之處所未設防護設備。
處分日期 112.03.14
法規依據 第27條第1項第4款
法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
處分日期 112.03.03
法規依據 營造安全衛生設施標準第5條暨第6條第1項第13款;營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項第13款;第27條第1項第2款、第3款
法規內容 暴露鋼筋等材料未採取防護設施。;有墜落危險之處所未設防護設備。;原事業單位未採取承攬管理必要措施。
處分日期 111.12.29
法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款
法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
處分日期 111.12.13
法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項第13款
法規內容 有墜落危險之處所未設防護設備。
處分日期 111.10.27
法規依據 營造安全衛生設施標準第5條暨第6條第1項第13款;第27條第1項第2、3、4款
法規內容 暴露鋼筋等材料未採取防護設施。;原事業單位未採取承攬管理必要措施。
處分日期 111.10.14
法規依據 營造安全衛生設施標準第11-1條暨第6條第1項第1、3、5款;第27條第1項第1、2、3款
法規內容 未提供安全帽使正確戴用。;原事業單位未採取承攬管理必要措施。
處分日期 111.10.12
法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條1項第13款;第27條第1項第1、2、3款
法規內容 有墜落危險之處所未設防護設備。;原事業單位未採取承攬管理必要措施。
處分日期 111.08.24
法規依據 第27條第1項第1、2、3款
法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
處分日期 111.07.14
法規依據 第27條第1項第1、2、3、4款;營造安全衛生設施標準第19條第2項暨第6條1項第13款
法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。;未使用安全帶等防墜措施。
勞動基準法
1
處分日期 112.08.16
法規依據 第24條第2項
法規內容 未依法給付休息日工作之工資

公司資訊

  • 產業 其他
  • 網站 尚未提供
  • 地址 臺北市內湖區新湖一路218號1樓
  • 資本額 1.6億
  • 統一編號 89822958
  • 代表人 邵道賢

求職者分析

學歷
資料不足
也參加過這些公司的面試
資料不足

其他熱門公司

  • 1
    MEXC Global
  • 2
    重高科技股份有限公司
  • 3
    香港商思滙國際有限公司
  • 4
    bonjour_日安鞋業有限公司
  • 5
    Mixx_邁宇國際股份有限公司
面試趣會定期更新此頁面的資料與數據,但其完整性、即時性和正確性仍應以資料來源為準。

數據統計資料已剔除離群值。

資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

職場前輩帶路,面試不迷路!
面試心得馬上看,數十萬前輩都在這!
下載 iOS App