怡全股份有限公司

綜合評價

業內 全站

-

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  -

  ｜

  3.1

  ｜

  3
• 性別友善
  -

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  -

  ｜

  1.8

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  -

  ｜

  2.7

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  -

  ｜

  2.6

  ｜

  2.7
• 公司成長
  -

  ｜

  2.1

  ｜

  2.4
• 人才培育
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

2

y

在職年資

8.7

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

準時上下班 🥳

加班頻率

年薪

36

萬

公司

46

萬

業內

56

萬

全台

57

萬

桃園

徵才趨勢

-

職缺數量

面試評價

2

/5

平均評價

面試難度

2

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

12

次

違規次數

勞動基準法

12

處分日期 115.02.04

法規依據 勞基法第70條

法規內容 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之

處分日期 115.02.04

法規依據 勞基法第38條第4項

法規內容 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資

處分日期 115.02.04

法規依據 勞基法第32條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定

處分日期 115.02.04

法規依據 勞基法第30條第6項

法規內容 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止

處分日期 115.02.04

法規依據 勞基法第24條第2項

法規內容 未依規定給付休息日工作之工資

處分日期 115.02.04

法規依據 勞基法第24條第1項

法規內容 延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 115.02.04

法規依據 勞基法第23條第2項

法規內容 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年

處分日期 115.02.04

法規依據 勞基法第22條第2項

法規內容 工資未全額直接給付勞工

處分日期 113.11.13

法規依據 勞基法第32條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定

處分日期 113.11.13

法規依據 勞基法第24條第2項

法規內容 未依規定給付休息日工作之工資

處分日期 113.11.13

法規依據 勞基法第24條第1項

法規內容 延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 113.11.13

法規依據 勞基法第22條第2項

法規內容 工資未全額直接給付勞工