臺北
民生服務

惠民實業股份有限公司

3.2 /5
面試評價
面試難度
70%
錄取率
31.9k
平均月薪
綜合評價
3
/5
公司平均
2.7
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    業內
    全站
  • 生活平衡
    3.4
    3.2
    3
  • 性別友善
    3.8
    3.6
    3.7
  • 升遷機會
    2
    2
    2.1
  • 傾聽意見
    3
    2.8
    2.6
  • 內部溝通
    3.2
    2.7
    2.7
  • 公司成長
    2.8
    2.3
    2.4
  • 人才培育
    2.6
    2.6
    2.5
工作狀態
還算愉快 🙂
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
1.8
y
在職年資
6
hr
每日平均工時
年薪
37
公司
45
業內
56
全台
56
臺北
徵才趨勢
-
職缺數量
面試評價
3.2
/5
平均評價
面試難度
2.1
/5
平均難度
面試心得
實驗室檢驗人員
面試地點是在高雄路竹...
總公司行政人員
覺得
這次面試普通
操作員
覺得
這次面試難度低
內勤人員
單刀直入直接開始面試...
總公司行政人員
覺得
這次面試普通
組長
覺得
這次面試難度普通
看全部心得
尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
11
違規次數
職業安全衛生法
6
處分日期 114.05.19
法規依據 職業安全衛生設施規則第224條第1項、職業安全衛生設施規則第31條第1項第1款、職業安全衛生設施規則第313條第1項第6款、職業安全衛生設施規則第234條第1項暨暨職安法第6條第1項
法規內容 承攬台南市安南水資源回收中心操作維護工作,對於台南市安南水資源回收中心進流抽水站地下2樓高度在二公尺以上之維修孔開口部分,未設有適當強度之護欄、護蓋等防護設備,開口旁之通道未有適應其用途之寬度並不得小於一公尺,開口旁之走道自然採光不足時使用人工照明,未依照度表補足照明米燭光數50米燭光以上,致所僱勞工林○○在113年8月13日於台南市安南水資源回收中心進流抽水站地下2樓發生溺斃災害致死重大職業災害。
處分日期 114.01.23
法規依據 職業安全衛生設施規則第228條 營造安全衛生設施標準第19條第1項 暨第6條第1項
法規內容 對於勞工於高差3公尺生物池第一池之場所作業時,未設置能使勞工安全上下之設備;對於高度2公尺以上之生物池第一池夾層開口部分等場所作業,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備
處分日期 113.11.28
法規依據 職業安全衛生設施規則第224條第1項、職業安全衛生設施規則第31條第1款、職業安全衛生設施規則第234條、職業安全衛生設施規則第313條第6款暨第6條第1項
法規內容 對於勞工113年8月13日從事抽水槽沉水馬達回裝作業時,因雇主對於地下2樓高度在2公尺以上之維修孔開口部分,未設有適當強度之護欄、護蓋等防護設備,且室內工作場所勞工使用之通道,未有適應其用途之寬度並小於1公尺,人工照明亦未補足照明米燭光數50米燭光以上,另水上作業時未使勞工穿著救生衣,設置監視人員及救生設備,致發生第37條第2項第1款之職業災害。
處分日期 113.11.28
法規依據 職業安全衛生設施規則第29條之1第1項、職業安全衛生設施規則第29條之2第1、2、3、4、5款、職業安全衛生設施規則第29條之4、職業安全衛生設施規則第29條之7第1款暨第6條第1項
法規內容 雇主使勞工於局限空間從事作業前,未訂定危害防止計畫;未於作業場所入口顯而易見處所公告下列注意事項,使作業勞工周知:一、作業有可能引起缺氧等危害時,應經許可始得進入之重要性。二、進入該場所時應採取之措施。三、事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式。四、現場監視人員姓名。五、其他作業安全應注意事項;未置備測定儀器於作業前確認氧氣及危害物質濃度,並於作業期間採取連續確認之措施;作業區域超出監視人員目視範圍者,未使勞工佩戴符合國家標準 CNS14253-1同等以上規定之全身背負式安全帶及可偵測人員活動情形之裝置。
處分日期 113.11.07
法規依據 營造安全衛生設施標準第11條之1 營造安全衛生設施標準第19條第1項 營造安全衛生設施標準第149條第1項 職業安全衛生設施規則第228條 暨第6條第1項
法規內容 對於進入營繕工程工作場所作業人員,未提供適當安全帽,並使其正確戴用;對於高度5.15公尺之曝氣池鋼構開口部分等場所作業,未於該處設置護欄或安全網等防護設備;對於鋼構組配作業,未指派鋼構組配作業主管於作業現場辦理安全衛生規定事項;對勞工於高差5.15公尺之曝氣池鋼構場所作業時,未設置能使勞工安全上下之設備
處分日期 113.09.25
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項暨第6條第1項
法規內容 使勞工進行馬達異音排除檢修作業,有發生捲夾危害之虞,未確實停止相關機械運轉。
勞動基準法
3
處分日期 114.05.12
法規依據 勞基法第30條第6項
法規內容 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
處分日期 114.05.12
法規依據 勞基法第22條第2項
法規內容 工資未全額直接給付勞工
處分日期 114.03.14
法規依據 第24條;第32條第2項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。
勞工退休金條例
1
處分日期 113.06.11
法規依據 第15條第2項
法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
勞工職業災害保險及保護法
1
處分日期 113.06.05
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多,或未於期限內通知月投保薪資之調整。

公司資訊

  • 產業 民生服務環境衛生
  • 網站 尚未提供
  • 地址 臺北市松山區民生東路 3 段 135 號 5 樓
  • 資本額 5 億
  • 統一編號 97418116
  • 代表人 楊仁彰

求職者分析

學歷
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    8.5%
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資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

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