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法律遵循狀況
綜合評價
公司
業內
全站
2.4
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
公司
|
業內
|
全站
生活平衡
2.2
|
3.1
|
3
性別友善
3.4
|
3.4
|
3.7
升遷機會
1.9
|
1.8
|
2.1
傾聽意見
2.7
|
2.4
|
2.6
內部溝通
2
|
2.4
|
2.7
公司成長
2.3
|
2.1
|
2.4
人才培育
2.1
|
2.3
|
2.5
同產業排名
比較公司
工作狀態
2.1
y
在職年資
8
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
年薪
業內前 30%
46
萬
業內
52
萬
公司
56
萬
全台
57
萬
桃園
徵才趨勢
相較上個月維持不變
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
機電人員
說
直接電話聯繫 ...
採購人員
覺得
這次面試不愉快
秘書
覺得
這次面試難度超高
專案工程師
說
公司環境傳統無電梯,...
工程師
覺得
這次面試普通
土建工程師
覺得
這次面試難度普通
面試評價
3.4
/5
平均評價
面試難度
2.4
/5
平均難度
股東結構
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股東紀念品
- 中興電 1513
(近 2 年)
發放年份
最後買進日
股東會日期
紀念品項目
發放年份
2026
最後買進日
-
股東會日期
-
紀念品項目
統一超商50元商品卡 (數量如有不足,以本公司歷年股東會價值相當之紀念品替代)
發放年份
2025
最後買進日
-
股東會日期
-
紀念品項目
小羊苗聯名款真空隨行杯 (數量如有不足,以本公司歷年股東會價值相當之紀念品替代)
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
顯示全部
6
次
違規次數
職業安全衛生法
6
處分日期
114.09.15
法規依據
營造安全衛生設施標準第19條第1項
法規內容
對於高度2公尺以上之4樓陽台西側開口,未設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。
處分日期
114.08.21
法規依據
營造安全衛生設施標準第19條第2項暨第6條第1項;職業安全衛生設施規則第228條暨第6條第1項
法規內容
設置前項設備有困難,或因作業之需要臨時將護欄、護蓋或安全網等防護設備開啟或拆除者,應採取使勞工使用安全帶等防止墜落措施。但其設置困難之原因消失後,應依前項規定辦理。;雇主對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時,應設置使勞工安全上下之設備。
處分日期
114.07.04
法規依據
職業安全衛生設施規則第116條第14款暨第6條;職業安全衛生設施規則第43條第1項暨第6條第1項
法規內容
雇主對於勞動場所作業之車輛機械,應規定駕駛者或有關人員負責執行:使用座式操作之配衡型堆高機及側舉型堆高機,應使擔任駕駛之勞工確實使用駕駛座安全帶。;雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分,應有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。
處分日期
114.07.04
法規依據
第24條
法規內容
經中央主管機關指定具危險性機械或設備之操作人員,應僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。
處分日期
114.02.24
法規依據
營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項
法規內容
對於高度2公尺以上之開挖場所開口部分,未於該開挖場所設置護欄。
處分日期
113.12.12
法規依據
第27條第1項第1、2、3款
法規內容
事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位未採取下列必要措施:一、設立協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。……。
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