超秦企業股份有限公司

綜合評價

公司 業內 全站

2.7

/5

公司平均

2.5

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  3.4

  ｜

  3

  ｜

  3
• 性別友善
  3.7

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  1.4

  ｜

  1.8

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  3.2

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  2.2

  ｜

  2.5

  ｜

  2.7
• 公司成長
  2.4

  ｜

  2.1

  ｜

  2.4
• 人才培育
  2.4

  ｜

  2.3

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

1.7

y

在職年資

8.2

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

很少加班 🙂

加班頻率

年薪

業內前 20％

44

萬

業內

50

萬

公司

56

萬

全台

57

萬

桃園

徵才趨勢

-

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

人資行政專員

說

不是很好的面試經驗。...

品牌行銷專員

覺得

這次面試還算愉快

網管工程師

覺得

這次面試難度低

品牌行銷專員

說

初次面試會有一位人資...

人資專員

覺得

這次面試還算愉快

專案經理

覺得

這次面試難度低

面試評價

3.4

/5

平均評價

面試難度

2.5

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

4

次

違規次數

勞動基準法

3

處分日期 114.05.13

法規依據 勞基法第32條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定

處分日期 114.05.13

法規依據 勞基法第24條第2項

法規內容 未依規定給付休息日工作之工資

處分日期 114.01.03

法規依據 勞基法第24條第2項

法規內容 未依規定給付休息日工作之工資

職業安全衛生法

1

處分日期 113.12.23

法規依據 職業安全衛生設施規則第58條1項5款暨第6條第1項。;職業安全衛生設施規則第177條1項3款暨第6條第1項。;職業安全衛生設施規則第57條1項暨第6條第1項。;職業安全衛生設施規則第275條1項5款暨第6條第1項。;高壓氣體勞工安全規則第69條1項2款暨第6條第1項。

法規內容 電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分應設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。;對作業場所有易燃液體之蒸氣、可燃性氣體或爆燃性粉塵以外之可燃性粉塵滯留，而有爆炸、火災之虞者，應依危險特性採取通風、換氣、除塵等措施外，使用之電氣機械、器具或設備，應具有適合於其設置場所危險區域劃分使用之防爆性能構造。;雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，應停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料，應採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。;雇主對於電氣設備，平時應注意防止工作人員感電之圍柵、屏障等設備，如發現有損壞，應即修補。;與該閥之相關裝置有關之配管，於近接該裝置之部位，應以容易識別之方法標示該配管內之氣體或其他流體之種類及流動方向。