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Unitech_燿華電子股份有限公司

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公司評價

面試心得

比薪水↗
綜合評價
2.9
/5
公司平均
2.6
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    3.4
    ｜
    3.1
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.6
    ｜
    3.6
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.1
    ｜
    2
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.8
    ｜
    2.5
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.9
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.8
    ｜
    2.2
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.6
    ｜
    2.4
    ｜
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
2.2
y
在職年資
7.7
hr
每日平均工時
年薪
48
萬
公司
51
萬
業內
56
萬
全台
56
萬
新北
徵才趨勢
相較上個月增加 59 個
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
品管工程師
說
一開始人資會先問問題...
業務助理
覺得
這次面試還算愉快
業務助理
覺得
這次面試難度簡單
品保工程師
說
要先給警衛換證件跟貼...
工安人員
覺得
這次面試普通
國外業務助理
覺得
這次面試難度普通
面試評價
3.4
/5
平均評價
面試難度
2.2
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
股東紀念品 － 燿華 2367（近 2 年）
發放年份
最後買進日
股東會日期
紀念品項目
發放年份 2025
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 多功能運動腰包
發放年份 2024
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 12件套曜黑不鏽鋼修容組
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
11
次
違規次數
職業安全衛生法
10
處分日期 114.06.04
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料，未採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。
處分日期 113.11.25
法規依據 第24條
法規內容 經中央主管機關指定具有危險性機械或設備之操作人員，未僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。
處分日期 113.11.25
法規依據 第16條第1項
法規內容 對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，未經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，未禁止使用。
處分日期 113.09.09
法規依據 職業安全衛生設施規則第155條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於物料之搬運，未儘量利用機械以代替人力，凡四十公斤以上物品，以人力車輛或工具搬運為原則，五百公斤以上物品，以機動車輛或其他機械搬運為宜；運輸路線，應妥善規劃，並作標示。
處分日期 113.05.02
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項暨第6條第1項
法規內容 對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉及送料。未防止他人操作該機械之起動等裝置或誤送料，未採上鎖或設置標示等措施，未設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。
處分日期 113.04.11
法規依據 第16條第1項
法規內容 對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，未經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，未禁止使用。
處分日期 113.04.11
法規依據 第24條
法規內容 經中央主管機關指定具有危險性機械或設備之操作人員，未僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。
處分日期 112.09.12
法規依據 職業安全衛生設施規則第278條暨第6條第1項
法規內容 對於搬運、置放、使用有刺角物、凸出物、腐蝕性物質、毒性物質或劇毒物質時，未置備適當之手套、圍裙、裹腿、安全鞋、安全帽、防護眼鏡、防毒口罩、安全面罩等並使勞工確實使用。
處分日期 112.07.26
法規依據 第37條第2項第3款
法規內容 勞動場所發生罹災人數在一人以上，且需住院治療之職業災害，未於八小時內通報勞動檢查機構。
處分日期 112.06.28
法規依據 職業安全衛生設施規則第294條;特定化學物質危害預防標準第50條第2款暨第6條第1項
法規內容 使勞工使用有害物從事作業前，未確認所使用物質之危害性，採取預防危害之必要措施，亦未使勞工於有暴露危害之虞時，確實使用不浸透性防護衣
勞動基準法
1
處分日期 114.04.23
法規依據 第32條第2項; 第36條第1項
法規內容 延長工作時間超過法定上限; 使勞工連續出勤超過法定上限

公司資訊

求職者分析

  • 1
    輔仁大學
    5%
  • 2
    中國文化大學
    4.4%
  • 3
    國立虎尾科技大學
    3.9%
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    Unimicron_欣興電子股份有限公司
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    ·
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    新日興股份有限公司
    3.4
    ·
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    裕羚文創多媒體有限公司
    2.9
    ·
    34 篇
    譯通通信器材有限公司
    3.1
    ·
    60 篇

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    臻鼎科技股份有限公司
  • 5
    南電_南亞電路板股份有限公司
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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。