瑞鋒營造股份有限公司

綜合評價

業內 全站

-

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  -

  ｜

  2.8

  ｜

  3
• 性別友善
  -

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  -

  ｜

  2

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  -

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.7
• 公司成長
  -

  ｜

  2.3

  ｜

  2.4
• 人才培育
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

0.2

y

在職年資

9.2

hr

每日平均工時

有苦說不出 🙁

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

年薪

業內前 20％

47

萬

業內

48

萬

高雄

56

萬

全台

57

萬

公司

徵才趨勢

-

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

安衛工程師

說

面試的時候是在辦公室...

工程師

覺得

這次面試普通

助理工程師

覺得

這次面試難度普通

工務行政

說

因為本身有營造業的文...

品管工程師

覺得

這次面試非常滿意

工程師

覺得

這次面試難度簡單

面試評價

4

/5

平均評價

面試難度

2.2

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

11

次

違規次數

職業安全衛生法

10

處分日期 115.03.20

法規依據 第27條第1項第3款暨第27條第1項

法規內容 共同作業時應巡視工作場所。

處分日期 114.07.14

法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項 營造安全衛生設施標準第71條 暨第6條第1項

法規內容 對於高度2.1公尺之UB溝開挖處開口部分場所作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備；從事露天開挖作業，開挖垂直最大深度2.1公尺，使勞工進入開挖面作業者，未設擋土支撐

處分日期 114.04.21

法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款

法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作、未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。

處分日期 113.11.12

法規依據 營造安全衛生設施標準第20條第1項第6款

法規內容 工區護欄未圍繞所有危險之開口部分。

處分日期 113.11.11

法規依據 第27條第1項第1款、第4款

法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、監督及協調之工作、未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。

處分日期 113.11.08

法規依據 職業安全衛生設施規則第90條；職業安全衛生設施規則第241條；營造安全衛生設施標準第71條第1項

法規內容 挖掘機作為起重機具使用，其吊鉤未有防止吊舉物體脫落之裝置（無防滑舌片）。手持式砂輪機之金屬外殼，未設防止感電絕緣被覆。集水井開挖深度1.5公尺以上，未設擋土支撐。

處分日期 113.09.05

法規依據 第27項第1條第2款、第3款、第5款；營造安全衛生設施標準第8-1條第1項第1款、第2款、第3款、第4款

法規內容 原事業單位與承攬人共同作業時，未落實工作連繫等措施，未落實巡視工作場所，未採取其他防止職業災害之必要事項。未事先調查該作業場所之天候、地質及地形狀況等，未事先調查所使用車輛機械之種類及性能，未事先調查車輛機械之行經路線，未事先調查車輛機械之作業方法，致發生機械翻落等重大職災案件。

處分日期 113.08.19

法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項；職業安全衛生設施規則第228條；第27項第1條第2款、第3款

法規內容 對於高度2公尺以上之CD08排水箱(0k+180至0k+287)開口處場所作業，未設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。未設置使勞工安全上下之設備。共同作業時未確實採取工作連繫與調整之必要措施。

處分日期 113.07.04

法規依據 職業安全衛生設施規則第280條暨第6條第1項

法規內容 對於作業中有物體飛落或飛散，致危害勞工之虞時，未使勞工確實使用安全帽及其他必要之防護設施。

處分日期 113.02.16

法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項

法規內容 高度逾2公尺作業場所開口，未設置護欄等安全設施。

勞工職業災害保險及保護法

1

處分日期 114.04.15

法規依據 第12條

法規內容 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。