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生活平衡
3
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2.8
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性別友善
3.3
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3.5
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升遷機會
2.7
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2
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2.1
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2.7
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2.5
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內部溝通
3
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2.4
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公司成長
3
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2.3
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2.4
人才培育
3
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同產業排名
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工作狀態
1.9
y
在職年資
7.1
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
年薪
業內前 30%
43
萬
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業內
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徵才趨勢
-
職缺數量
近期面試心得
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會計助理
說
在會議室填完性向測驗...
品管工程師
覺得
這次面試普通
水資源中心(後龍)操作員
覺得
這次面試難度低
工務助理
說
可能是因為北部的工地...
日間工讀生(會計)
覺得
這次面試非常滿意
廠務
覺得
這次面試難度簡單
面試評價
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股東紀念品
- 國統 8936
(近 2 年)
發放年份
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發放年份
2025
最後買進日
-
股東會日期
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紀念品項目
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勞動法令遵循狀況(近 3 年)
顯示全部
8
次
違規次數
勞動基準法
2
處分日期
114.09.09
法規依據
第24條
法規內容
延長工作時間未依規定加給工資。
處分日期
113.07.16
法規依據
第24條第1項
法規內容
延長工作時間未依規定加給工資。
職業安全衛生法
6
處分日期
114.04.02
法規依據
營造安全衛生設施標準第19條第1項、職業安全衛生設施規則第228條暨第6條第1項
法規內容
對於高度2公尺以上之施工架工作臺場所開口部分,未於該施工架工作臺作業場所設置護欄(內側交叉拉桿、內外側下拉桿),對於高差超過1.5公尺以上之施工架場所作業,未設置能使勞工安全上下之設備。
處分日期
114.03.10
法規依據
職業安全衛生設施規則第243條第1款暨第6條第1項
法規內容
使用對地電壓在150伏特以上移動式電動機具(220伏特樹脂砂攪拌機),未於該電動機具設備之連接電路上設置適合其規格,具有高敏感度、高速型,能確實動作之防止感電用漏電斷路器
處分日期
113.08.06
法規依據
第27條第1項第1、2、3款
法規內容
事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位未採取下列必要措施:一、設立協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。
處分日期
113.03.22
法規依據
職業安全衛生設施規則第43條第1項暨第6條第1項
法規內容
雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分,未有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。
處分日期
112.10.19
法規依據
職業安全衛生設施規則第224條第1項暨第6條第1項
法規內容
雇主對於高度在二公尺以上之工作場所邊緣及開口部分,勞工有遭受墜落危險之虞者,未設有適當強度之護欄、護蓋等防護設備。
處分日期
112.03.03
法規依據
職業安全衛生設施規則第245條及職業安全衛生設施規則250條暨第6條第1項
法規內容
雇主對電焊作業使用之焊接柄,未有相當之絕緣耐力及耐熱性;對勞工於良導體機器設備內之狹小空間,或於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所,作業時所使用之交流電焊機,未有自動電擊防止裝置。
公司資訊
產業
傳產製造
、
營建土木
網站
尚未提供
地址
屏東縣新園鄉新園村媽祖路400號
資本額
300000萬
統一編號
91888619
代表人
洪雅滿
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