慶生電子股份有限公司

綜合評價

業內 全站

-

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  -

  ｜

  3.1

  ｜

  3
• 性別友善
  -

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  -

  ｜

  1.8

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  -

  ｜

  2.7

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  -

  ｜

  2.6

  ｜

  2.7
• 公司成長
  -

  ｜

  2.1

  ｜

  2.4
• 人才培育
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

8.5

y

在職年資

8

hr

每日平均工時

有苦說不出 🙁

上班心情

準時上下班 🥳

加班頻率

年薪

業內前 30％

46

萬

業內

49

萬

公司

56

萬

全台

57

萬

桃園

徵才趨勢

-

職缺數量

面試評價

4

/5

平均評價

面試難度

3

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

4

次

違規次數

勞動基準法

3

處分日期 114.12.05

法規依據 勞基法第32條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定

處分日期 114.12.05

法規依據 勞基法第22條第2項

法規內容 工資未全額直接給付勞工

處分日期 112.12.29

法規依據 勞基法第22條第2項

法規內容 工資未全額直接給付勞工

職業安全衛生法

1

處分日期 114.03.05

法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項暨第6條第1項。;職業安全衛生設施規則第58條第1項第5款暨第6條第1項。;職業安全衛生設施規則第29條第1項第4款暨第6條第1項。;鍋爐及壓力容器安全規則第17條第1項第5款暨第6條第1項。

法規內容 雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，應停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料，應採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。;電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分應設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。;工作用階梯之設置，應有適當之扶手。;壓力表或水高計之刻度板上，應明顯標示最高使用壓力之位置。