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公司平均

2.4

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

-

｜

2.7

｜

3
性別友善

-

｜

3.3

｜

3.6
升遷機會

-

｜

1.8

｜

2.1
傾聽意見

-

｜

2.2

｜

2.6
內部溝通

-

｜

2.3

｜

2.7
公司成長

-

｜

2.1

｜

2.4
人才培育

-

｜

2.2

｜

2.5

業內全站

平常心 😐

上班心情

很少加班 🙂

加班頻率

2.2

在職年資

6.7

每日平均工時

萬

公司

萬

業內

萬

全台

萬

臺北

相較上個月增加 2 個

職缺數量

3.5

平均評價

2.7

平均難度

業務助理

說

人資首先會先請面試者...

船務

覺得

這次面試還算愉快

機械工程師

覺得

這次面試難度簡單

法務專員

說

搭電梯上樓後會看到一...

國外業務助理

覺得

這次面試還算愉快

會計人員

覺得

這次面試難度普通

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次

違規次數

勞動基準法

處分日期 112.12.18

法規依據第24條第1項

法規內容未依規定加給平日延長工作時間工資。

職業安全衛生法

處分日期 112.01.30

法規依據職業安全衛生設施規則第95條暨第6條第1項

法規內容對於載貨用升降機升降路出入口門，未設有連鎖裝置(連鎖裝置故障)，使搬器地板與樓板相差7.5公分以上時，升降路出入口門不能開啟之。

處分日期 111.12.21

法規依據職業安全衛生設施規則第230條第1項第3款、第254條第1項、第276條第12款暨第6條第1項

法規內容使勞工進行增設LED燈工程接線作業時，有發生感電危害之虞，未依規定確認電路開路後，就該電路採取開路之開關於作業中，上鎖或標示「禁止送電」、「停電作業中」或設置監視人員監視，以防止他人誤送電，且對於使用之合梯的腳部未具有防滑絕緣腳座套，致發生職業安全衛生法第37條第2項第1款之職業災害。

處分日期 111.08.17

法規依據職業安全衛生設施規則第254條第1項、第276條第12款、第230條第1項第3款暨第6條第1項

法規內容指揮監督派遣勞工進行增設LED燈工程接線作業時，有發生感電危害之虞，未確認電路開路後，就該電路採取開路之開關於作業中，上鎖或標示「禁止送電」、「停電作業中」或設置監視人員監視，以防止他人誤送電，且對於使用之合梯的腳部未具有防滑絕緣腳座套，致發生職業安全衛生法第37條第2項第1款之職業災害。

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