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3.7
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簡單
面試難度
100%
錄取率
10
薪水情報
35.8k
平均月薪
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薪水情報↗
綜合評價
-
/5
綜合評價
8.2
hr
日均工時
2.3
y
在職年資
3
/5
上班心情
2
/5
加班頻率
公司
/
業內
生活平衡
-
/
2.6
性別友善
-
/
3.4
升遷機會
-
/
1.7
傾聽意見
-
/
2.3
內部溝通
-
/
2.4
公司成長
-
/
1.6
人才培育
-
/
1.9
面試評價
業內前 30%
3.7
/5
平均評價
面試難度
1.9
/5
平均難度
年薪
業內前 20%
45
萬
公司平均
40
萬
業內平均
56
萬
新北平均
57
萬
全台平均
徵才趨勢
-
職缺數量
NEW
行政
認為整體面試評價不好說
NEW
督察
認為整體面試難度普通
NEW
職員
認為整體面試評價還算愉快
NEW
保全
認為整體面試難度低
NEW
職員
認為整體面試評價還算愉快
NEW
南科聯電保全員
認為整體面試難度低
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
21
次
違規次數
詳細資訊
勞動基準法
17
處分日期
114.02.08
法規依據
第21條第1項;第24條第2項;第36條第1項;第39條
法規內容
未達基本工資;未依規定計給休息日工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分日期
113.12.26
法規依據
勞基法第39條
法規內容
例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資
處分日期
113.12.26
法規依據
勞基法第24條第1項
法規內容
延長工作時間未依規定加給工資
處分日期
113.02.19
法規依據
第24條第1項
法規內容
延長工作時間未依規定計給工資
處分日期
112.11.09
法規依據
第21條第1項;第24條第1項
法規內容
未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資。
處分日期
112.10.16
法規依據
第24條第1項
法規內容
延長工作時間未依規定計給工資
處分日期
112.09.01
法規依據
第24條
法規內容
延長工作時間之工資未依法令標準加給
處分日期
112.09.01
法規依據
第39條
法規內容
使勞工於依規定應放假之日出勤未依規定加給工資
處分日期
112.09.01
法規依據
第36條第1項
法規內容
七日內未有一日例假
處分日期
112.06.06
法規依據
勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條
法規內容
未達基本工資;未依規定加給延長工時工資;休假日未加倍發給工資
處分日期
112.04.28
法規依據
勞基法第22條第2項
法規內容
工資未全額直接給付
處分日期
112.02.04
法規依據
勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條
法規內容
工資未達基本工資、工資未全額直接給付、延長工作時間未依規定計給工資、未逐日記載出勤情形至分鐘為止、延長工時間超過法令規定、使勞工於依規定應放假之日出勤,未依規定加給工資
處分日期
111.08.15
法規依據
第9條第1項
法規內容
工作性質有繼續性, 應為不定期契約
處分日期
111.08.15
法規依據
第22條第2項
法規內容
工資未全額直接給付給勞工
處分日期
111.08.15
法規依據
第24條
法規內容
延長工作時間之工資未依法令標準加給
處分日期
111.08.15
法規依據
第36條
法規內容
七日內未有一日例假
處分日期
111.08.15
法規依據
第39條
法規內容
未依法給付國定假日延長工時工資
勞工退休金條例
3
處分日期
113.10.18
法規依據
第15條第2項
法規內容
雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
處分日期
113.06.05
法規依據
第15條第2項
法規內容
雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
處分日期
112.06.26
法規依據
第15條第2項
法規內容
雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
勞工職業災害保險及保護法
1
處分日期
111.10.13
法規依據
第17條
法規內容
投保薪資金額以多報少或以少報多,或未於期限內通知月投保薪資之調整。
股東紀念品(近 2 年)
尚無資料
公司資訊
產業
工商服務
、
徵信保全
網站
尚未提供
地址
新北市新店區安民街65巷15號
資本額
尚未提供
統一編號
97275594
代表人
盧盛頓
求職者分析
學歷
1
靜宜大學
8.3%
2
嶺東科技大學
8.3%
3
國立臺南大學
8.3%
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新泰綜合醫院
3.4
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桃大物業有限公司
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