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面試心得

比薪水↗
綜合評價
-
/5
公司平均
2.4
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    -
    ｜
    2.8
    ｜
    3
  • 性別友善
    -
    ｜
    3.4
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    -
    ｜
    1.7
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    -
    ｜
    2.4
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    -
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    -
    ｜
    1.7
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    -
    ｜
    2
    ｜
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
準時上下班 🥳
加班頻率
-
y
在職年資
12
hr
每日平均工時
年薪
業內前 30％
-
萬
公司
41
萬
業內
46
萬
臺中
56
萬
全台
徵才趨勢
-
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
行政助理
說
一進去櫃檯會拿公司自...
保全人員
覺得
這次面試普通
櫃檯秘書
覺得
這次面試難度簡單
櫃檯秘書
說
面試官會告知工作內容...
社區秘書
覺得
這次面試還算愉快
行政
覺得
這次面試難度低
面試評價
3.7
/5
平均評價
面試難度
1.5
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
12
次
違規次數
勞工退休金條例
2
處分日期 114.06.18
法規依據 第15條第2項
法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
處分日期 113.02.19
法規依據 第15條第2項
法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
勞工職業災害保險及保護法
3
處分日期 114.06.16
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
處分日期 113.02.06
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
處分日期 112.11.20
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。
勞動基準法
7
處分日期 113.06.28
法規依據 第38條第4項
法規內容 未依規定發給特別休假未休工資
處分日期 113.05.15
法規依據 第80條
法規內容 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。
處分日期 113.01.19
法規依據 第21條第1項;第24條;第39條
法規內容 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分日期 113.01.17
法規依據 第22條第2項;第24條;第38條第3項;第39條
法規內容 工資未全額給付;未依法給付延長工時工資;未依法告知勞工特別休假;未依法加發國定假日出勤工資
處分日期 112.03.01
法規依據 第34條第2項
法規內容 輪班制勞工更換班次間休息時間未達連續11小時
處分日期 112.02.16
法規依據 第38條第4項
法規內容 未依規定給予勞工特別休假
處分日期 111.11.22
法規依據 第21條第1項;第23條第1項;第39條
法規內容 工資不得低於基本工資;工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資

公司資訊

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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。