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強固保全股份有限公司

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面試心得

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面試評價

簡單

面試難度

57%

錄取率

薪水情報

38.7k

平均月薪

公司評價

面試心得

薪水情報↗

1.8

公司平均

2.3

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

2.3

｜

2.7

｜

3
性別友善

2.3

｜

3.3

｜

3.6
升遷機會

1

｜

1.6

｜

2.1
傾聽意見

2

｜

2.3

｜

2.6
內部溝通

1.7

｜

2.4

｜

2.7
公司成長

1.3

｜

1.6

｜

2.4
人才培育

1.7

｜

1.9

｜

2.5

公司業內全站

平常心 😐

上班心情

準時上下班 🥳

加班頻率

1.7

在職年資

7.8

每日平均工時

萬

業內

萬

公司

萬

臺北

萬

全台

職缺數量

3.6

平均評價

1.9

平均難度

櫃檯人員

說

保全公司會提供制式化...

會計專員

覺得

這次面試普通

保全人員

覺得

這次面試難度簡單

行政人員

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是間小小的辦公室，我...

保全

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保全員

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次

違規次數

職業安全衛生法

處分日期 114.04.10

法規依據第6條第1項

法規內容未符合規定之必要安全衛生設備及措施

處分日期 112.11.09

法規依據第6條第1項第13款

法規內容對於勞工工作場所之通道，未依規定應保持不致使勞工滑倒等之安全狀態，或採取必要之預防措施。

處分日期 112.10.18

法規依據職業安全衛生管理辦法第3條第1項暨第23條第1項

法規內容未設置管理人員。

處分日期 111.12.16

法規依據職業安全衛生設施規則第21-2條第1項第2款暨第6條第1項第5款

法規內容對於使用道路作業之工作場所，為防止車輛突入等引起之危害，未依相關規定辦理。

處分日期 111.10.04

法規依據職業安全衛生設施規則第324-3條第1項第7款暨第6條2項3款

法規內容雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，未採取相關暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年。

勞動基準法

處分日期 114.04.09

法規依據第23條第1項

法規內容未依規定提供薪資明細

處分日期 114.01.02

法規依據第80條

法規內容未依規定接受勞動檢查

處分日期 113.12.13

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定。

處分日期 113.12.11

法規依據第39條

法規內容假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資

處分日期 113.11.18

法規依據第21條第1項

法規內容給予勞工之工資未達基本工資。

處分日期 113.10.21

法規依據第24條第2項

法規內容未有給付休息日出勤工作之工資亦未有補休

處分日期 113.05.14

法規依據第80條

法規內容拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務

處分日期 113.03.06

法規依據勞基法第38條第4項

法規內容未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資

處分日期 112.12.18

法規依據第24條

法規內容延長工作時間未依規定加給工資。

處分日期 112.10.27

法規依據勞基法第23條第1項

法規內容工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細

處分日期 112.09.22

法規依據第21條第1項;第23條第1項;第32條第2項;第24條第1項

法規內容未達基本工資;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 112.09.18

法規依據第22條第2項

法規內容工資未全額直接給付勞工

處分日期 112.08.14

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.08.14

法規依據勞基法第24條第1項

法規內容延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 112.06.15

法規依據勞基法第23條第1項

法規內容工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細

處分日期 112.05.05

法規依據第39條

法規內容假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。

處分日期 111.11.17

法規依據第38條第2項

法規內容勞工之特別休假期日未由勞工自行排定

處分日期 111.08.23

法規依據第36條第1項

法規內容未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日

處分日期 111.07.14

法規依據勞基法第23條第1項

法規內容工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細

勞工職業災害保險及保護法

處分日期 114.01.14

法規依據第17條

法規內容投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

處分日期 113.12.10

法規依據第17條

法規內容投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

處分日期 112.07.28

法規依據第12條

法規內容未為所屬勞工辦理投保、退保手續。

勞工退休金條例

處分日期 113.11.11

法規依據第15條第2項

法規內容雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

處分日期 112.06.26

法規依據第15條第2項

法規內容雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

處分日期 111.07.05

法規依據第11條第2項

法規內容雇主未依規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後30日內發給。

公司資訊

產業工商服務、徵信保全
網站 http://www.jungkuo.com.tw
地址台北市大同區延平北路二段202號12樓
資本額尚未提供
統一編號 12348012
代表人湯永郎

求職者分析

學歷

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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。