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勞動法令遵循狀況（近 3 年）
15
次
違規次數
性別平等工作法
1
處分日期 115.01.14
法規依據 第13條第2項
法規內容 雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦同：一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一）採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。（三）對性騷擾事件進行調查。（四）對行為人為適當之懲戒或處理。二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時：（一）就相關事實進行必要之釐清。（二）依被害人意願，協助其提起申訴。（三）適度調整工作內容或工作場所。（四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
勞動基準法
5
處分日期 114.09.08
法規依據 第39條
法規內容 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分日期 114.09.08
法規依據 第43條
法規內容 請假期間未依規定給予工資
處分日期 114.05.06
法規依據 第35條
法規內容 繼續工作四小時未有三十分鐘休息
處分日期 114.03.26
法規依據 第59條
法規內容 未依規定給與職業災害補償
處分日期 113.08.19
法規依據 勞基法第34條第2項
法規內容 未至少有連續11小時之休息時間
職業安全衛生法
8
處分日期 114.08.18
法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款
法規內容 共同作業時設置協議組織並指定工作場所負責人未擔任指揮、監督及協調之工作、共同作業時未採取工作連繫與調整之必要措施、共同作業時未巡視工作場所。
處分日期 114.04.05
法規依據 第37條第2項
法規內容 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主未於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
處分日期 114.01.02
法規依據 第37條第2項
法規內容 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主未於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
處分日期 113.07.01
法規依據 職業安全衛生設施規則第230條第2項暨第6條第1項
法規內容 雇主不得使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用，並應禁止勞工站立於頂板作業。
處分日期 112.11.03
法規依據 職業安全衛生設施規則第153條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於堆放物料，為防止倒塌、崩塌或掉落，未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施。
處分日期 112.10.23
法規依據 職業安全衛生設施規則第164條暨第6條第1項
法規內容 雇主為防止載貨台物料之移動致有危害勞工之虞，未提供勞工防止物料移動之適當設備。
處分日期 112.03.09
法規依據 第6條第1項
法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
處分日期 112.02.22
法規依據 第37條第2項第3款
法規內容 事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療之職業災害時，雇主未於8小時內通報勞動檢查機構。
勞工職業災害保險及保護法
1
處分日期 114.05.13
法規依據 第17條
法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

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