台灣半導體股份有限公司公司評價

公司業內全站

公司平均

2.8

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

2.6

｜

3.2

｜

3
性別友善

3

｜

3.7

｜

3.7
升遷機會

1.4

｜

2.1

｜

2.1
傾聽意見

1.7

｜

2.7

｜

2.6
內部溝通

1.7

｜

2.7

｜

2.7
公司成長

1.7

｜

2.5

｜

2.4
人才培育

1.6

｜

2.5

｜

2.5

同產業排名

2.4

在職年資

9.3

每日平均工時

有苦說不出 🙁

上班心情

很少加班 🙂

加班頻率

萬

全台

萬

新北

萬

公司

萬

業內

相較上個月維持不變

職缺數量

Business Development

說

1. 公司環境普通，...

功率半導體業務專員

覺得

這次面試還算愉快

系統工程師

覺得

這次面試難度普通

系統工程師

說

面試人員: 1位主管...

總務行政

覺得

這次面試還算愉快

職安人員

覺得

這次面試難度普通

3.5

平均評價

2.6

平均難度

尚無資料

發放年份

最後買進日

股東會日期

紀念品項目

發放年份 2025

最後買進日 -

股東會日期 -

紀念品項目宜睿好禮即享券50元【7-11、星巴克、全家三選一】

次

違規次數

職業安全衛生法

處分日期 115.01.12

法規依據職業安全衛生設施規則第29條之2第1款、第29條之4、第29條之5、第29條之6第1項暨第6條第1項

法規內容雇主使勞工於局限空間從事作業，有危害勞工之虞時，未於作業場所入口顯而易見處所公告下列注意事項，使作業勞工周知：一、作業有可能引起缺氧等危害時，應經許可始得進入之重要性…；雇主使勞工從事局限空間作業，有缺氧空氣、危害物質致危害勞工之虞者，未置備測定儀器；於作業前確認氧氣及危害物質濃度，並於作業期間採取連續確認之措施；雇主使勞工於有危害勞工之虞之局限空間從事作業時，未設置適當通風換氣設備，並確認維持連續有效運轉，與該作業場所無缺氧及危害物質等造成勞工危害；雇主使勞工於有危害勞工之虞之局限空間從事作業時，其進入許可未由雇主、工作場所負責人或現場作業主管簽署後，始得使勞工進入作業。對勞工之進出，應予確認、點名登記，並作成紀錄保存三年。

處分日期 113.11.25

法規依據職業安全衛生設施規則第264條第1項暨第6條第1項

法規內容雇主對於裝有電力設備之工廠、供公眾使用之建築物及受電電壓屬高壓以上之用電場所，未依下列規定置專任電氣技術人員，或另委託用電設備檢驗維護業，負責維護與電業供電設備分界點以內一般及緊急電力設備之用電安全：一、低壓：六百伏特以下供電，且契約容量達五十瓩以上之工廠或供公眾使用之建築物，應置初級電氣技術人員。二、高壓：超過六百伏特至二萬二千八百伏特供電之用電場所，應置中級電氣技術人員。三、特高壓：超過二萬二千八百伏特供電之用電場所，應置高級電氣技術人員。

處分日期 113.09.23

法規依據第24條

法規內容經中央主管機關指定具有危險性機械或設備之操作人員，未僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。

勞動基準法

處分日期 114.02.05

法規依據第32條第2項

法規內容延長工時超過法定上限

性別平等工作法

處分日期 113.07.23

法規依據第21條第2項

法規內容受僱者依性別平等工作法申請生理假而影響其全勤獎金。