台灣半導體股份有限公司基本資料

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公司平均

2.8

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

-

｜

3.2

｜

3
性別友善

-

｜

3.7

｜

3.6
升遷機會

-

｜

2.2

｜

2.1
傾聽意見

-

｜

2.6

｜

2.6
內部溝通

-

｜

2.7

｜

2.7
公司成長

-

｜

2.5

｜

2.4
人才培育

-

｜

2.5

｜

2.5

業內全站

平常心 😐

上班心情

很少加班 🙂

加班頻率

3.2

在職年資

7.4

每日平均工時

萬

全台

萬

新北

萬

公司

萬

業內

相較上個月增加 6 個

職缺數量

3.4

平均評價

2.3

平均難度

元件工程師

說

Mosfet sgt...

工程師助理

覺得

這次面試非常滿意

MOSFET 工程師

覺得

這次面試難度普通

品質工程師

說

當時幾乎都是主管跟我...

採購

覺得

這次面試普通

日文翻譯

覺得

這次面試難度普通

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次

違規次數

勞動基準法

處分日期 114.02.05

法規依據第32條第2項

法規內容延長工時超過法定上限

職業安全衛生法

處分日期 113.11.25

法規依據職業安全衛生設施規則第264條第1項暨第6條第1項

法規內容雇主對於裝有電力設備之工廠、供公眾使用之建築物及受電電壓屬高壓以上之用電場所，未依下列規定置專任電氣技術人員，或另委託用電設備檢驗維護業，負責維護與電業供電設備分界點以內一般及緊急電力設備之用電安全：一、低壓：六百伏特以下供電，且契約容量達五十瓩以上之工廠或供公眾使用之建築物，應置初級電氣技術人員。二、高壓：超過六百伏特至二萬二千八百伏特供電之用電場所，應置中級電氣技術人員。三、特高壓：超過二萬二千八百伏特供電之用電場所，應置高級電氣技術人員。

處分日期 113.09.23

法規依據第24條

法規內容經中央主管機關指定具有危險性機械或設備之操作人員，未僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。

性別平等工作法

處分日期 113.07.23

法規依據第21條第2項

法規內容受僱者依性別平等工作法申請生理假而影響其全勤獎金。

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