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長榮航空股份有限公司

桃園
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面試心得

比薪水↗
綜合評價
2.6
/5
公司平均
2.6
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2.8
    ｜
    2.8
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.9
    ｜
    3.5
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    1.8
    ｜
    2
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.1
    ｜
    2.5
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.2
    ｜
    2.6
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    3.1
    ｜
    2.3
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.2
    ｜
    2.5
    ｜
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
2.8
y
在職年資
7.1
hr
每日平均工時
年薪
業內前 10％
48
萬
業內
56
萬
全台
58
萬
桃園
72
萬
公司
徵才趨勢
相較上個月增加 1 個
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
空服人員
說
面試分為初試及複試 ...
貨運運務人員
覺得
這次面試還算愉快
機艙物流人員
覺得
這次面試難度普通
實習生
說
面試地點位於長榮航空...
空服員
覺得
這次面試普通
空服員
覺得
這次面試難度普通
面試評價
業內前 30％
3.9
/5
平均評價
面試難度
業內前 10％
3.2
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
股東紀念品 － 長榮航 2618（近 2 年）
發放年份
最後買進日
股東會日期
紀念品項目
發放年份 2024
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 陶瓷保溫杯墊禮盒組
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
23
次
違規次數
工會法
2
處分日期 114.08.11
法規依據 第35條第1項第1款;第35條第1項第5款
法規內容 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
處分日期 113.02.07
法規依據 第35條第1項第5款
法規內容 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
勞動基準法
13
處分日期 114.03.04
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.02.13
法規依據 勞基法第36條第1項
法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
處分日期 114.02.05
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.01.06
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.11.01
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.08.14
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.04.19
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時
處分日期 113.02.16
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.10.04
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.08.25
法規依據 勞基法第59條第2款
法規內容 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償
處分日期 112.05.22
法規依據 勞基法第34條第2項
法規內容 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間
處分日期 112.05.22
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 111.12.29
法規依據 勞基法第38條第2項
法規內容 特別休假期日未由勞工排定
性別平等工作法
7
處分日期 113.12.12
法規依據 第21條第2項
法規內容 家庭照顧假遭不利處分
處分日期 113.12.12
法規依據 第21條第2項
法規內容 生理假遭不利處分
處分日期 113.11.01
法規依據 第21條第2項
法規內容 育嬰留職停薪遭不利處分
處分日期 113.10.25
法規依據 第21條第2項
法規內容 育嬰留職停薪遭不利處分
處分日期 113.06.05
法規依據 第21條第2項
法規內容 育兒減少工時遭不利處分
處分日期 113.06.05
法規依據 第21條第2項
法規內容 育兒減少工時及家庭照顧假遭不利處分
處分日期 113.06.03
法規依據 第21條第2項
法規內容 育兒減少工時遭不利處分
職業安全衛生法
1
處分日期 112.06.28
法規依據 職業安全衛生設施規則第228條暨第6條第1項
法規內容 雇主對勞工於高差超過一．五公尺以上之場所作業時，應設置能使勞工安全上下之設備。

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求職者分析

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    淡江大學
    7.2%
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    7%
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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。