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綜合評價
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公司平均
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全站平均
  • 公司
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  • 生活平衡
    2.9
    ｜
    2.9
    ｜
    3
  • 性別友善
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    ｜
    3.5
    ｜
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  • 升遷機會
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    ｜
    2
    ｜
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    ｜
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  • 內部溝通
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    ｜
    2.5
    ｜
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    ｜
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    ｜
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  • 人才培育
    2.6
    ｜
    2.4
    ｜
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同產業排名
工作狀態
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y
在職年資
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hr
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股東結構
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勞動法令遵循狀況（近 3 年）
30
次
違規次數
勞動基準法
18
處分日期 114.12.19
法規依據 勞基法第43條
法規內容 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資
處分日期 114.12.19
法規依據 勞基法第37條
法規內容 未依規定給予國定假日
處分日期 114.12.19
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.12.19
法規依據 勞基法第30條第6項
法規內容 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
處分日期 114.11.25
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 114.07.01
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.03.04
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.02.13
法規依據 勞基法第36條第1項
法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
處分日期 114.02.05
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.01.06
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.11.01
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.08.14
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.04.19
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時
處分日期 113.02.16
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.10.04
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.08.25
法規依據 勞基法第59條第2款
法規內容 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償
處分日期 112.05.22
法規依據 勞基法第34條第2項
法規內容 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間
處分日期 112.05.22
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
性別平等工作法
9
處分日期 114.11.28
法規依據 第21條第2項
法規內容 生理假遭不利處分
處分日期 114.10.29
法規依據 第21條第2項
法規內容 育嬰留職停薪遭不利處分
處分日期 113.12.12
法規依據 第21條第2項
法規內容 家庭照顧假遭不利處分
處分日期 113.12.12
法規依據 第21條第2項
法規內容 生理假遭不利處分
處分日期 113.11.01
法規依據 第21條第2項
法規內容 育嬰留職停薪遭不利處分
處分日期 113.10.25
法規依據 第21條第2項
法規內容 育嬰留職停薪遭不利處分
處分日期 113.06.05
法規依據 第21條第2項
法規內容 育兒減少工時遭不利處分
處分日期 113.06.05
法規依據 第21條第2項
法規內容 育兒減少工時及家庭照顧假遭不利處分
處分日期 113.06.03
法規依據 第21條第2項
法規內容 育兒減少工時遭不利處分
工會法
2
處分日期 114.08.11
法規依據 第35條第1項第1款;第35條第1項第5款
法規內容 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
處分日期 113.02.07
法規依據 第35條第1項第5款
法規內容 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
職業安全衛生法
1
處分日期 112.06.28
法規依據 職業安全衛生設施規則第228條暨第6條第1項
法規內容 雇主對勞工於高差超過一．五公尺以上之場所作業時，應設置能使勞工安全上下之設備。

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