總共有兩輪面試，第一輪是用人主管，第二輪是人資，總共2.5小時。
第一輪除了開場的自我介紹以外，主要會關心換工作的原因
、為什麼應徵該職缺，以及關於履歷上的一些問題。因為是檢測單位職缺，所以也有問過去做過的實驗，可能會挑其中幾個實驗問做法。
不過用人主管才上午就面露疲態，而且面試過程非常強調，該職缺需要同時處理好幾個項檢測並在 deadline 前完成報告，感覺得出來loading非常重。這邊有一題我回答得不好，就是主管問對這樣的工作型態有把握嗎？我沒有直接說 yes，而是回答我過去也有同時處理多線工作的經驗云云，但是回想起來主管可能就是想聽一個有信心又積極的yes吧！
第二輪人資主要問一些人格特質的問題，還有問可以接受最低薪資是多少，其餘時間在說明公司制度和薪水結構，像是：彈性到班 (7:30~10:00)、員工團膳 (自付30/餐)、特休天數、病假/照護假半薪，薪資結構有分現金和股票薪資 (股票薪資會合併至年底以等值股票發放)，員工健檢 (兩年一次)...等等。雖然公司也有一些活動和課程，不過聽起來沒空的話也無法參加。
面試問答
換工作的原因
希望能參與適用群較廣的生物製藥產業，有更多發展機會
過去做過哪些檢測實驗
PCR、qPCR、cloning、western、ELISA等等，不過後來聽起來該單位會是細胞實驗為主，測試公司研發藥物或CDMO委託的產品
對同時多線進行 (各項實驗和趕報告) 的工作型態有把握嗎？
雖然不確定是否都能不加班完成，但過去也有同時處理多線工作的經驗，會適當安排按照優先次序妥善處理
面試建議
面試完是說最晚兩週內通知，實際過了三週多才通知。薪水跟另一家開的差不多，但其中5%是股票薪資，等於每月實領少個快4K。雖然考量薪水和工作內容還是婉拒了，不過有鑑於員工除了股票薪資還有很多認股方式，如果營運狀況起色的話應該還是不錯的選擇吧！
