面試問答
但也是有幾個比較合理的問題 1. 時事 2. 為什麼想來面試 3. 當初為什麼離開前東家 4. 現職工作內容（很粗淺問）
如實回答
來看人資羞辱式砍薪水，起手式直接打七折，還以為我在賣房子🤩🤣
前東家幾度找我回鍋，考量在前公司服務期間挺開心，決定
回去面試，打聽完業界薪資行情後，我再加一成 開價給前公司，預計當作人資的砍價空間。
面試開始，用人主管簡單問了幾題時事及平常在公司擔任什麼職位、為什麼想來面試後，隨後開始交棒給人資殺價！精彩的來了～
倒數～5～4～3～2～1～🪄
👵🏽人資：「你知道回鍋薪水不可能跟外面一樣吧？你怎麼還開這個數字？」
👤我：「公司願意給的範圍是多少？」
👵🏽人資：「以你的資歷，沒有跳出去一直在公司服務的話，大概要打七折」
👤我：「我認為不能這樣比」
👵🏽人資：「你跳出去的那兩年對你現在要應徵的職務一點關係都沒有，完全沒有幫助」
👤我（滿頭問號）：「貴公司不就是看到我有跨領域的資歷才找我來」
用人主管面試前還打電話跟我聊聊，說想發展相關領域的內容，我的轉行資歷對公司有幫助。看來雙方沒有套好話術
👵🏽人資發現自己矛盾，再換一招
「你在（現職公司）做的太淺了一定不夠，就是沒有幫助」
我更好奇了，人資連問都沒有問，光看履歷及開場兩個問題，就知道我在現職公司做的淺不淺?
到這邊我忍不住怒火，直接打斷他的話問👤「你怎麼知道沒幫助」
🗣️用人主管大概是看了場面尷尬 急忙圓場說
：「我後來想一想 你的專長跟這個職位還是不太相符，我們還有其他的職缺，你要不要也考慮」
當下實在覺得被耍了，我的履歷沒有說謊，甚至電話上也明講我的專長是什麼、不擅長的是什麼，竟然覺得不合適，何必這樣浪費彼此時間？
無法確定用人主管本來就這樣想，還是因應當下的情況而產生這樣的想法，總之跟我們當初所談有出入，我很生氣直接回答👤「我不要 不考慮」
👵🏽人資這時直接出大絕，轉頭對著用人主管說
：「你看，他根本沒有一定要這個職位欸，他只是想要一個有挑戰、跟現職有差異的工作啦！」
這是什麼先喊先贏的遊戲嗎????
👵🏽接著人資直接幫我下定論：「你現在要面試的A職位對你的職涯銜接一點幫助都沒有，你要有成長應該要去用人主管推薦的B或C職位。」
眼看這場面試演變成鴻門宴，我覺得也沒有繼續下去的必要，直接問兩位👤「你們覺得還有繼續面試的必要嗎？我並沒有感受到公司有想要用人的意思，就此結束吧。」
結束這場約15分鐘的鬧劇。
這場面試給我的感覺是，公司對我的技能、能帶給公司什麼樣的價值 並不感興趣，開場3分鐘後的每一句話，都在為了砍薪水做準備，
我回推算了一下，以我的案例來講，若我問到的業界平均值正確，前東家給的薪資約比業界平均低三成左右。
面試問答
但也是有幾個比較合理的問題 1. 時事 2. 為什麼想來面試 3. 當初為什麼離開前東家 4. 現職工作內容（很粗淺問）
如實回答
面試建議
多關注時事
要有薪資被亂砍的準備
若專長跟職缺非高度相關（例如職位內容完全相符），需多準備被質疑時的回覆
