在民權路219號的環球金融中心大樓第12樓面試，需換證上樓。
公司環境設備很新，好像是去年11月開幕的宸臻地產台中分公
司，
進去後告知櫃檯人員來面試，先被請至會議室填寫履歷資料，填寫完畢後就請主管進來面談，
主管是一位戴黑色口罩黑長直髮的女主管，說話很小聲，也很含糊，
一開始先請自我介紹，再來針對自我介紹的內容再追問後，就告知該職缺的薪資及工作內容，
隨後就讓我問問題。
薪水30000元/月，全勤2000，滿半年調薪，福利有三節、年終等。
目前該職缺的工作內容主要為打電話邀約面試者(招募)，會有標準流程及話術訓練，
有KPI量化考核(例如每周要招募40人來面試等)，
另外就是要處理出缺勤及入(離)職等行政作業，
上班時間為早9:00~6:00(中午休息1.5時)。
面試過程節奏快，這位女主管回答問題都很含糊，說不清楚，把問題推給不在場的其他主管，然後一直盯著面試者，想要趕緊結束這場面試，差不多10分鐘面談結束。
面試建議
雖然KPI是企業中衡量員工工作績效的重要指標，
但也需考量產出的質量，甚至是企業整體的文化氣質，
我透過該場面試體驗，感覺企業營造出年輕新穎感，主管和員工普遍偏年經，
但接觸後仍掩蓋不了財大氣粗的本質，
面試主管就是公司的形象，態度敷衍傲慢、面試像趕場(連遮掩都不會)，
試問，來面試的人，除了是被您面談的人，還有沒有其他身分的可能?
KPI只是輔助工具，但您面對的是"人"。
求職者們可以考慮看看~加油！
