面試問答
1.勞基法加班上限時數(法規題)、例假日出勤違法問題的看法
─因訂單量大，而產線...
【面談中的觀察】
當時是透過電話面談。
雖僅透過電話聯繫，面談的人資經理，感覺是個在傳產及人資知識都經驗豐富的人，說
話也是偏實在的人，口條不錯，對自己很有自信。
例如可直接在面談中可背出勞動法令、說出自己擅長EXCEL各項函數。
說話方式也較隨和、直接，不會避諱談論職務的真實狀況。
幾乎都用閒聊的進行，主管的提問也都會告知詢問原因，滿喜歡這點的。
在面談中多次聽到他直接自嘲他的處境、對我狀況的看法，但不會讓人不舒服。也會很明確直言對我的看法、對公司的看法。
對於這樣直言、不拐彎抹角我滿欣賞的。
甚至也很爽快地配合我初次面談無法親自至官田，僅能透過電話或視訊進行。
種種感覺主管是個雖經驗豐富，但不吝於學習新知，甚至隨和不擺架子的主管。
即便無法與他親身共識或見面，雖僅透過電話，仍學習到很多。
唯二美中不足的是，作為人資─公司的門面，
我仍會期待一間公司，（即便是傳產），在執行招募時，除保有輕鬆跟彈性外，
應展現禮儀跟專業用詞，如在初次電話聯繫時，以「來聊聊你懂多少」等較輕鬆的句子寒暄，以及過了二週尚未有回覆不錄取（無聲卡）等，有失專業形象。
整體談話約50分鐘。
面試問答
1.勞基法加班上限時數(法規題)、例假日出勤違法問題的看法
─因訂單量大，而產線效率跟不上進度，故頻繁加班。
電話中個人推測，短期內應該也沒有導入AI解決此問題的可能性。
2.對勞動事件法的認識、資遣面談
─呈上述問題，衍生的勞資問題。
3.作為人資，對勞資雙方溝通的看法，即便資方就是違法。
─呈1.，主管認為人資應該站在勞資之間溝通，但是他不認識人資應站在資方。
但面談過程中，有向他請教他如何處理勞資溝通，他有分享如何跟勞工溝通，但幾乎沒有提到他如何跟資方溝通。感覺出主管其實很兩難，同時，無法親身體驗他如何圓滑處理勞資問題，深感可惜。
4.對EXCEL的熟悉、薪資應稅項目。
明確告知他我常用的EXCEL技能。
以及因過往經驗，對薪資應稅項目不熟悉，將再自行學習。
─主管有提到他自認熟捻EXCEL，例如一個公式可以使用高達7個函數。
5.對TTQS的認識。
因過往只有上課學過理論，對PDDRO循環熟悉，但無實際導入經驗。
─面談主管有詢問我們公司有無執行TTQS，我說沒有；他說，你們公司這麼有錢呀！
面試建議
公司較新，也比一般中小型傳產還會抓重點，例如在創立早期即有想執行TTQS，求快速生產會把錢砸在生產單位(業務/產業)，也會願意給員工應有報酬。
但傳產的形象也深刻，面談中主管的分享，感覺公司HR會需要學到不少勞資爭議問題。感覺人資主管本身是經驗豐富的且勤於學習。
面談中感覺出，這個職務適合包山包海且即戰力高的資深人資行政人員/Full Function HR。
若有機會加入公司，應該是可以快速累積經驗。
