利德工程股份有限公司

綜合評價

業內 全站

-

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  -

  ｜

  2.8

  ｜

  3
• 性別友善
  -

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  -

  ｜

  2

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  -

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.7
• 公司成長
  -

  ｜

  2.3

  ｜

  2.4
• 人才培育
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

1.5

y

在職年資

8.5

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

很少加班 🙂

加班頻率

年薪

47

萬

業內

48

萬

公司

56

萬

全台

56

萬

臺北

徵才趨勢

-

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

助理工程師

說

在臨時工務所面試 ...

行政助理

覺得

這次面試不好說

現場工程師

覺得

這次面試難度低

現場工程師

說

面試官是仁武施工所經...

內業工程師

覺得

這次面試普通

現場工程師

覺得

這次面試難度低

面試評價

3.3

/5

平均評價

面試難度

1.8

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

10

次

違規次數

職業安全衛生法

10

處分日期 114.09.03

法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項

法規內容 對於高度二公尺以上之開口部分、工作臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。

處分日期 114.05.28

法規依據 第27條第1項第1、4款

法規內容 事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位未採取下列必要措施：一、設立協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。

處分日期 113.10.30

法規依據 第27條第1項第2款、第3款

法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。

處分日期 113.09.09

法規依據 第27條第1項第2款、第3款

法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。

處分日期 113.06.04

法規依據 第27條第1項第2、3款

法規內容 對於高度3.4公尺之外牆施工架開口部分等場所作業，有嚴重危害勞工及發生職業災害之虞之工作場所，未依規定確實「巡視」﹔未採取積極具體之「連繫與調整」作為要求承攬人，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。

處分日期 113.04.24

法規依據 職業安全衛生設施規則第209條 營造安全衛生設施標準第19條第1項 營造安全衛生設施標準第40條第1項第1款 暨第6條第1項

法規內容 對於氧乙炔熔接裝置，為防止氧氣背壓過高、氧氣逆流及回火造成危險，未於每一吹管分別設置安全器；對於高度2.7公尺及4.6公尺鋼筋工作架台開口部分等場所作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備；對於工作台(鋼筋工作台車)等之構築，未事先就預期施工時之最大荷重，由所僱之專任工程人員或委由相關執業技師，依結構力學原理妥為設計，置備施工圖說及強度計算書，經簽章確認後，據以執行

處分日期 113.04.23

法規依據 第27條第1項第2款、第3款

法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。

處分日期 113.01.08

法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項第13款

法規內容 有墜落危險之處所未設防護設備。

處分日期 112.10.27

法規依據 營造安全衛生設施標準第5條暨第6條第1項第13款

法規內容 暴露鋼筋等材料未採取防護設施。

處分日期 112.10.25

法規依據 第27條第1項第1款、第2款、第3款

法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。