諾瓦材料科技股份有限公司

綜合評價

公司 業內 全站

1.8

/5

公司平均

2.5

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  3.6

  ｜

  3

  ｜

  3
• 性別友善
  1

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  2.2

  ｜

  1.8

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  1.3

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  1.6

  ｜

  2.5

  ｜

  2.7
• 公司成長
  1.6

  ｜

  2.1

  ｜

  2.4
• 人才培育
  1.3

  ｜

  2.3

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

0.6

y

在職年資

8.4

hr

每日平均工時

有苦說不出 🙁

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

年薪

業內前 10％

44

萬

業內

56

萬

全台

57

萬

桃園

61

萬

公司

徵才趨勢

-

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

HR

說

1、公司人員似乎沒看...

會計專員

覺得

這次面試還算愉快

員工

覺得

這次面試難度普通

Key Account Manager

說

老闆直接打電話聯絡面...

行銷業務專員

覺得

這次面試普通

業務人員

覺得

這次面試難度普通

面試評價

3.1

/5

平均評價

面試難度

2.4

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

10

次

違規次數

勞動基準法

4

處分日期 114.11.05

法規依據 勞基法第70條

法規內容 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之

處分日期 114.11.05

法規依據 勞基法第30條第6項

法規內容 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止

處分日期 114.04.11

法規依據 勞基法第32條第2項

法規內容 延長工作時間超過法令規定

處分日期 114.04.11

法規依據 勞基法第24條第1項

法規內容 延長工作時間未依規定加給工資

性別平等工作法

4

處分日期 114.10.17

法規依據 第21條第1項

法規內容 育嬰留職停薪復職遭拒

處分日期 114.10.17

法規依據 第21條第2項

法規內容 育嬰留職停薪遭不利處分

處分日期 113.12.12

法規依據 第13條第1項

法規內容 未訂定性騷擾防治措施

處分日期 113.12.12

法規依據 第13條第2項

法規內容 職場性騷擾防治

職業安全衛生法

2

處分日期 114.06.27

法規依據 危害性化學品標示及通識規則第5條第1項暨第10條第1項;危害性化學品標示及通識規則第17條第1項第2款暨第10條第1項

法規內容 雇主對裝有危害性化學品之容器，應依附表一規定之分類及危害圖式，參照附表二之格式明顯標示下列事項，所用文字以中文為主，必要時並輔以作業勞工所能瞭解之外文。;雇主為防止勞工未確實知悉危害性化學品之危害資訊，致引起之職業災害，應製作危害性化學品清單，其內容、格式參照附表五。

處分日期 114.06.27

法規依據 職業安全衛生設施規則第116條第11款暨第6條第1項

法規內容 雇主對於勞動場所作業之車輛機械，應規定駕駛者或有關人員負責執行：駕駛者離開其位置時，應將吊斗等作業裝置置於地面，並將原動機熄火、制動，並安置煞車等，防止該機械滑走。