永聯物流開發股份有限公司公司評價

公司業內全站

2.5

公司平均

2.6

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

3.3

｜

2.8

｜

3
性別友善

3

｜

3.5

｜

3.7
升遷機會

1.7

｜

2

｜

2.1
傾聽意見

2.3

｜

2.5

｜

2.6
內部溝通

2.3

｜

2.4

｜

2.7
公司成長

3

｜

2.3

｜

2.4
人才培育

1.7

｜

2.4

｜

2.5

同產業排名

1.2

在職年資

8.5

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

萬

業內

萬

全台

萬

臺北

萬

公司

相較上個月增加 2 個

職缺數量

Java後端開發主管

說

面試包含事前與HR的...

研究員

覺得

這次面試不好說

TPM

覺得

這次面試難度普通

財務人員

說

面試整體花費約一個小...

視覺設計

覺得

這次面試普通

Java工程師

覺得

這次面試難度普通

3.7

平均評價

2.9

平均難度

尚無資料

次

違規次數

職業安全衛生法

處分日期 114.02.20

法規依據第26條第1項

法規內容事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。

處分日期 114.02.20

法規依據第27條第1項第1款；第27條第1項第2款；第27條第1項第3款；第27條第1項第4款

法規內容事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、…。；事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。二、工作之連繫與調整。三、…。；事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。三、工作場所之巡視。四、…。事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、…。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。五、…。