すき家、はま寿司_台灣善商股份有限公司

臺北
民生服務
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綜合評價
3
/5
公司平均
2.7
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業內平均
2.7
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全站平均
  • 公司
    業內
    全站
  • 生活平衡
    3.3
    2.9
    3
  • 性別友善
    3
    3.7
    3.7
  • 升遷機會
    3
    2.1
    2.1
  • 傾聽意見
    2.8
    2.8
    2.6
  • 內部溝通
    3.3
    2.8
    2.7
  • 公司成長
    2.9
    2.3
    2.4
  • 人才培育
    3
    2.6
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
1.1
y
在職年資
6.6
hr
每日平均工時
年薪
39
業內
39
公司
56
全台
56
臺北
徵才趨勢
相較上個月增加 353
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
假日兼職
日商公司,事前由總公...
人資部工讀生
覺得
這次面試普通
兼職外場人員
覺得
這次面試難度低
內外場兼職人員
面試採用視訊面試 會...
PT時薪人員
覺得
這次面試非常滿意
計時兼職人員
覺得
這次面試難度低
面試評價
3.7
/5
平均評價
面試難度
2.2
/5
平均難度
尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
10
違規次數
勞動基準法
10
處分日期 113.09.16
法規依據 第32條第2項; 第35條
法規內容 延長工作時間超過法定上限; 勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息
處分日期 113.08.22
法規依據 勞基法第36條第1項
法規內容 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
處分日期 113.08.22
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息,且無本法第三十五條但書情形
處分日期 113.08.22
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.08.01
法規依據 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資、每七日中未有一日之休息作為例假。
處分日期 113.07.17
法規依據 第32條第2項;第35條
法規內容 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息
處分日期 112.10.11
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.07.19
法規依據 第35條
法規內容 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息
處分日期 111.12.27
法規依據 第32條第2項;第35條
法規內容 延長勞工工作時間超過法定限制 勞工繼續工作4小時未給予30分鐘休息時間
處分日期 111.12.20
法規依據 第32條第2項;第35條
法規內容 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息

公司資訊

求職者分析

  • 1
    輔仁大學
    7.9%
  • 2
    淡江大學
    7.2%
  • 3
    銘傳大學
    6.4%
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數據統計資料已剔除離群值。

資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。