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3.5
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面試評價
低
面試難度
65%
錄取率
46
薪水情報
35.1k
平均月薪
公司概覽
面試心得
薪水情報↗
綜合評價
2.6
/5
綜合評價
7.8
hr
日均工時
2
y
在職年資
3
/5
上班心情
3
/5
加班頻率
公司
/
業內
生活平衡
1.7
/
3
性別友善
4
/
3.5
升遷機會
3
/
1.9
傾聽意見
2.3
/
2.5
內部溝通
2.3
/
2.5
公司成長
2.7
/
2.2
人才培育
2
/
2.3
面試評價
3.5
/5
平均評價
面試難度
2.4
/5
平均難度
年薪
業內前 30%
46
萬
公司平均
44
萬
業內平均
56
萬
新北平均
57
萬
全台平均
徵才趨勢
相較上個月增加
19
個
職缺數量
NEW
教育訓練專員
認為整體面試評價普通
NEW
開發工程師
認為整體面試難度簡單
NEW
採購專員
認為整體面試評價非常滿意
NEW
數據分析
認為整體面試難度普通
NEW
門市銷售
認為整體面試評價普通
NEW
設計師
認為整體面試難度高
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
21
次
違規次數
詳細資訊
勞動基準法
16
處分日期
113.12.23
法規依據
第30條第6項
法規內容
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
處分日期
113.05.15
法規依據
第35條
法規內容
勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息
處分日期
113.05.14
法規依據
第35條
法規內容
勞工繼續工作4小時未給予30分鐘休息
處分日期
113.04.25
法規依據
第32條第1項
法規內容
未依法經工會同意,使勞工延長工時
處分日期
113.04.18
法規依據
第24條
法規內容
延長工作時間未依規定加給工資
處分日期
113.04.18
法規依據
第35條
法規內容
繼續工作四小時未有三十分鐘休息
處分日期
113.04.02
法規依據
勞基法第35條
法規內容
雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息,且無本法第三十五條但書情形
處分日期
113.02.16
法規依據
勞基法第22條第2項
法規內容
未依規定將工資直接給付勞工。
處分日期
113.01.16
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間不符法定要件
處分日期
112.08.04
法規依據
第36條第1項
法規內容
使勞工連續出勤7天以上
處分日期
112.05.29
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間不符法定要件
處分日期
112.05.03
法規依據
第35條
法規內容
繼續工作四小時未有三十分鐘休息
處分日期
112.05.01
法規依據
第24條第1項;第36條第1項
法規內容
延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日
處分日期
112.04.13
法規依據
勞基法第35條
法規內容
雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息,且無本法第三十五條但書情形
處分日期
111.09.05
法規依據
第32條第1項
法規內容
延長工作時間未經法定程序同意
處分日期
111.09.01
法規依據
勞基法第32條第1項
法規內容
延長工作時間未經勞資會議同意
性別平等工作法
1
處分日期
113.06.14
法規依據
第21條第2項
法規內容
受僱者為育嬰留職停薪之請求,遭受不利處分
職業安全衛生法
4
處分日期
113.02.23
法規依據
第6條第2項
法規內容
未妥為規劃及採取必要之安全衛生措施
處分日期
112.08.11
法規依據
第22條第1項
法規內容
未特約醫護人員辦理臨場健康服務
處分日期
112.02.06
法規依據
第23條第1項
法規內容
未訂定職業安全衛生管理計畫,並設置安全衛生組織、人員, 實施安全衛生管理及自動檢查
處分日期
112.02.03
法規依據
第22條第1項
法規內容
未特約醫護人員辦理臨場健康服務
股東紀念品(近 2 年)
尚無資料
公司資訊
產業
民生服務
、
批發零售
網站
尚未提供
地址
新北市五股區五工六路55號(248)
資本額
140000萬
統一編號
22006252
代表人
林琦敏
求職者分析
學歷
1
銘傳大學
7%
2
淡江大學
6%
3
國立臺北商業大學
5%
也參加過這些公司的面試
燦坤實業股份有限公司
3.4
·
422 篇
屈臣氏_台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司
3.8
·
859 篇
美廉社_三商家購股份有限公司
3.6
·
502 篇
Beutii_鴻實科技有限公司
3.4
·
59 篇
電子通訊/電腦週邊零售業熱門公司
1
鏈科股份有限公司
2
中華電信關係企業_神腦國際企業股份有限公司
3
愛伯達股份有限公司
4
杜浦數位安全股份有限公司
5
LG_台灣樂金電器股份有限公司
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資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。
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