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義美食品股份有限公司

臺北
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比薪水↗
綜合評價
業內前 30％
3.1
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    3.3
    ｜
    3
    ｜
    3
  • 性別友善
    4.1
    ｜
    3.5
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.5
    ｜
    1.8
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    3
    ｜
    2.5
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    3.1
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.9
    ｜
    2.1
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.9
    ｜
    2.3
    ｜
    2.5
同產業排名
工作狀態
1.2
y
在職年資
8.3
hr
每日平均工時
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
年薪
業內前 30％
44
萬
業內
49
萬
公司
56
萬
全台
56
萬
臺北
徵才趨勢
相較上個月減少 5 個
職缺數量
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門市工讀生
說
因為義美的客群有許多...
研究員
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這次面試普通
門市人員
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這次面試難度簡單
品管
說
一開始人資會跟你聊工...
門市計時人員
覺得
這次面試普通
短期包裝人員
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這次面試難度普通
面試評價
3.5
/5
平均評價
面試難度
2.3
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
10
次
違規次數
職業安全衛生法
6
處分日期 114.07.24
法規依據 職業安全衛生設施規則第116條第15款暨第6條;職業安全衛生設施規則第153條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於勞動場所作業之車輛機械，應規定駕駛者或有關人員負責執行：車輛機械之作業或移動，有撞擊工作者之虞時，應置管制引導人員。;雇主對於搬運、堆放或處置物料，為防止倒塌、崩塌或掉落，應採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施，並禁止與作業無關人員進入該等場所。
處分日期 114.03.27
法規依據 職業安全衛生設施規則第54條、第57條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械開始運轉有危害勞工之虞者，未規定固定信號，並指定指揮人員負責指揮；雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料，未採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。
處分日期 114.03.27
法規依據 第27條第1項第2款、第4款
法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作之連繫與調整之必要措施、未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。。
處分日期 113.11.08
法規依據 職業安全衛生設施規則第43條01項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分，應有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。
處分日期 113.06.28
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項暨第6條第1項
法規內容 對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉及送料。未防止他人操作該機械之起動等裝置或誤送料，未採上鎖或設置標示等措施，未設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。
處分日期 113.02.19
法規依據 第37條第2項第3款
法規內容 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：一、…。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療四、…。
勞動基準法
4
處分日期 113.06.14
法規依據 勞基法第34條第2項
法規內容 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間
處分日期 113.06.14
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.05.30
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 112.04.11
法規依據 勞基法第22條第2項
法規內容 工資給付不足

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