三星營造股份有限公司

綜合評價

業內前 30％

業內 全站

-

/5

公司平均

2.6

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  -

  ｜

  2.8

  ｜

  3
• 性別友善
  -

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  -

  ｜

  2

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  -

  ｜

  2.5

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.7
• 公司成長
  -

  ｜

  2.3

  ｜

  2.4
• 人才培育
  -

  ｜

  2.4

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

1.3

y

在職年資

9

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

常常加班 🙁

加班頻率

年薪

業內前 10％

47

萬

業內

56

萬

全台

56

萬

臺北

74

萬

公司

徵才趨勢

-

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

品管工程師

說

面試會有兩位人員，ㄧ...

營造工程師

覺得

這次面試非常滿意

營造工程師

覺得

這次面試難度普通

估算工程師

說

面試官為韓國人，會有...

BIM工程師

覺得

這次面試普通

工務助理

覺得

這次面試難度普通

面試評價

3.7

/5

平均評價

面試難度

業內前 30％

2.7

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

顯示全部

8

次

違規次數

職業安全衛生法

8

處分日期 113.05.24

法規依據 第27條第1項第2款、第3款

法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。

處分日期 113.05.24

法規依據 職業安全衛生設施規則第243條第3款暨第6條第1項

法規內容 為避免漏電而發生感電危害，於建築或工程作業使用之臨時用電設備，未設置適合其規格，具有高敏感度、高速型，能確實動作之防止感電用漏電斷路器。

處分日期 113.05.23

法規依據 營造安全衛生設施標準第11條之1暨第6條第1項

法規內容 對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。

處分日期 113.03.19

法規依據 第27條第1項第2款、第3款

法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。

處分日期 113.03.12

法規依據 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨第6條第1項

法規內容 對於高度二公尺以上之開口部分、工作臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。

處分日期 112.11.24

法規依據 第27條第1項第2款、第3款

法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。

處分日期 112.11.07

法規依據 第27條第1項第2款、第3款

法規內容 原事業單位未採取承攬管理必要措施。

處分日期 112.10.31

法規依據 第27條第1項第2款、第3款

法規內容 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。